Skip to content
Menu
  • Strona główna
  • O blogu
  • Wsparcie prawne HR
  • Nasza Kancelaria
Prawo pracy blog
Menu

Książka „wejść i wyjść”

Posted on 27 sierpnia 2018 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie:

Czy w zakładzie pracy, w którym funkcjonują związki zawodowe wprowadzenie książki „wejść i wyjść” obliguje także przewodniczącego związków do dokonywania odpowiednich wpisów w takiej książce?

Odpowiedź:

Konieczność dokonywania wpisów w książce „wejść i wyjść” przez przewodniczącego związków zawodowych zależy od charakteru tego obowiązku. Możemy tutaj rozróżnić dwie sytuacje:

  1. Obowiązek dokonywania wpisów w książce „wejść i wyjść” będzie dotyczył wszystkich pracowników i będzie związany z ewidencjonowaniem ich czasu pracy – w tym przypadku należy mieć na uwadze, iż wprowadzenie tego obowiązku będzie wymagało wprowadzenia odpowiedniego zapisu w regulaminie pracy. Jeżeli przewodniczący związków zawodowych jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy ze względu na pełnioną funkcję, będzie mógł podnosić, iż obowiązek ten go nie dotyczy. Będzie natomiast zobowiązany do odnotowywania wejść i wyjść nie związanych z pełnieniem funkcji związkowej (wyjść prywatnych).
  2. Obowiązek dokonywania wpisu w księdze będzie dotyczył wszystkich osób wchodzących i wychodzących z zakładu pracy (kluczowe będzie tu precyzyjne sformułowanie treści takiego zapisu, który będzie obejmował także gości i inne osoby nie będące pracownikami zakładu). W tej sytuacji możliwe będzie wprowadzenie takiego obowiązku zarządzeniem pracodawcy podyktowanym organizacją porządku funkcjonowania całego zakładu, a nie porządku związanego z wykonywaniem pracy czy obowiązków pracowniczych. Wówczas wszystkie osoby (oczywiście również przewodniczący związków zawodowych) będą zobowiązane do potwierdzania swojego wejścia i wyjścia w tej książce.
Facebook
fb-share-icon
LinkedIn
Share
Posted in Bez kategoriiTagged księga wejść i wyjść, przewodniczączy związków, związki zawodowe

Zobacz wpisy

Nieobecność pracownika spowodowana pobytem w więzieniu
Tłumaczenie dokumentacji pracowniczej

Related Post

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca
  • Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności
  • Regulamin wynagradzania
  • Posiedzenia komisji BHP
  • Limit nadgodzin

Najnowsze wpisy

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca

Archiwa

  • Styczeń 2021
  • Grudzień 2020
  • Listopad 2020
  • Październik 2020
  • Wrzesień 2020
  • Sierpień 2020
  • Lipiec 2020
  • Czerwiec 2020
  • Maj 2020
  • Kwiecień 2020
  • Marzec 2020
  • Luty 2020
  • Styczeń 2020
  • Grudzień 2019
  • Listopad 2019
  • Październik 2019
  • Wrzesień 2019
  • Sierpień 2019
  • Lipiec 2019
  • Czerwiec 2019
  • Maj 2019
  • Kwiecień 2019
  • Marzec 2019
  • Luty 2019
  • Styczeń 2019
  • Grudzień 2018
  • Listopad 2018
  • Październik 2018
  • Wrzesień 2018
  • Sierpień 2018
  • Czerwiec 2018
  • Maj 2018
  • Kwiecień 2018
  • Marzec 2018
  • Luty 2018
Theme Design & Developed By OpenSumo