Pytanie:
Czy do naliczenia wymiaru urlopu pracownika, który wcześniej pracował w innym państwie wystarczające jest tłumaczenie jego dokumentacji pracowniczej wykonane przez biuro tłumaczeń, czy może należy żądać od pracownika przedstawienia tłumaczenia dokonanego przez tłumacza przysięgłego?
Odpowiedź:
W opisanym przypadku należy rozważyć czy mamy podstawy do kwestionowania treści dokumentacji przedstawionej przez pracownika. Jeśli tekst tłumaczenia nie wzbudza naszych podejrzeń, to nie ma potrzeby żądać jego tłumaczenia dokonanego przez tłumacza przysięgłego. Jeżeli natomiast przedłożony dokument lub jego przekład budzi nasze wątpliwości co do jego wiarygodności, wówczas możemy domagać się przedłożenia przez pracownika takiego tłumaczenia.
