Skip to content
Menu
  • Strona główna
  • O blogu
  • Wsparcie prawne HR
  • Nasza Kancelaria
Prawo pracy blog
Menu

Urlop rodzicielski dla ojca dziecka

Posted on 12 września 2018 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie:

Kiedy pracownik – ojciec może przejąć pozostałą część urlopu rodzicielskiego?

Odpowiedź:

Pracownicy (rodzice) mogą przez cały okres korzystać z urlopu rodzicielskiego równolegle bądź oddzielnie. Wszystko to pod warunkiem, że liczba części urlopów wykorzystywanych równolegle lub oddzielnie będzie nie większa niż 4, a łączny czas ich trwania nie przekroczy 32 lub 34 tygodni (w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie).

Pracownik (ojciec) może skorzystać z urlopu rodzicielskiego po rezygnacji przez pracownicę (matkę ) z  pozostałej jego części. W takim przypadku pracownik (ojciec) na podstawie
art. 182 1d składa wniosek o urlop rodzicielski. Wniosek należy złożyć w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu oraz dołączyć :

1) skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów,

2) oświadczenie pracownika o braku zamiaru korzystania z urlopu rodzicielskiego albo z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego przez drugiego z rodziców dziecka przez okres wskazany we wniosku.

Wniosek niespełniający wymogów merytorycznych jak również, do którego nie załączono wymaganych dokumentów może zostać przez pracodawcę nieuwzględniony do czasu jego doprecyzowania lub uzupełnienia.

Reasumując pracownik (ojciec) może przejść na urlop rodzicielski po złożeniu wniosku o jego udzielenie. Przy czym należy pamiętać, że od dobrej woli pracodawcy zależy czy w przypadku niedotrzymania przez pracownika terminu złożenia wniosku (nie krócej niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu) udzieli mu urlopu rodzicielskiego choćby z dnia na dzień. Pracodawca nie ma bowiem ustawowego obowiązku uwzględnienia spóźnionego wniosku. Natomiast wniosek złożony w formie pisemnej i w ustawowym terminie jest wiążący dla pracodawcy.

Urlop rodzicielski udzielany jest w tygodniach (wymiar urlopu rodzicielskiego określany jest w formie wielokrotności tygodnia). Za tydzień uznaje się w tym przypadku 7 dni kalendarzowych.

Facebook
fb-share-icon
LinkedIn
Share
Posted in Bez kategoriiTagged urlop po urodzeniu dziecka, urlop rodzicielski, wspólny urlop rodzicielski

Zobacz wpisy

Tłumaczenie dokumentacji pracowniczej
Kliku zakładowych społecznych inspektorów pracy

Related Post

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca
  • Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności
  • Regulamin wynagradzania
  • Posiedzenia komisji BHP
  • Limit nadgodzin

Najnowsze wpisy

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca

Archiwa

  • Styczeń 2021
  • Grudzień 2020
  • Listopad 2020
  • Październik 2020
  • Wrzesień 2020
  • Sierpień 2020
  • Lipiec 2020
  • Czerwiec 2020
  • Maj 2020
  • Kwiecień 2020
  • Marzec 2020
  • Luty 2020
  • Styczeń 2020
  • Grudzień 2019
  • Listopad 2019
  • Październik 2019
  • Wrzesień 2019
  • Sierpień 2019
  • Lipiec 2019
  • Czerwiec 2019
  • Maj 2019
  • Kwiecień 2019
  • Marzec 2019
  • Luty 2019
  • Styczeń 2019
  • Grudzień 2018
  • Listopad 2018
  • Październik 2018
  • Wrzesień 2018
  • Sierpień 2018
  • Czerwiec 2018
  • Maj 2018
  • Kwiecień 2018
  • Marzec 2018
  • Luty 2018
Theme Design & Developed By OpenSumo