Pytanie:
Czy możliwe jest zatrudnienie pracownika, który faktycznie pozostaje w zatrudnieniu u poprzedniego pracodawcy z powodu toczącego się postępowania sądowego dotyczącego braku wypłaty wynagrodzenia za czas przestoju?
Odpowiedź:
Nie ma przeszkód w zatrudnieniu pracownika, który w obecnej sytuacji nie może zwolnić się z pracy ze względu na brak wypłaty wynagrodzenia za czas przestoju u obecnego pracodawcy. Pracownik może w takiej sytuacji podjąć zatrudnienie u innego pracodawcy nawet bez zgody dotychczasowego pracodawcy, jednakże ponosi ryzyko utraty wynagrodzenia za czas przestoju. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 11 stycznia 2006 w sprawie o sygn. II PK 111/05 wskazał, że ”prawo do wynagrodzenia z art. 81 § 1 KP nie jest bowiem ograniczone czasowo ani z powodu innego zarobkowania (nie ma też zakazu dodatkowego zatrudnienia) i nie zależy od zgody pracodawcy.”
Jednak zgodnie z art. 81 par. 1 Kodeksu pracy „Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagrodzenia -60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów”. Wobec tego jedną z przesłanek wypłaty wynagrodzenia przestojowego jest pozostawanie w gotowości do wykonywania pracy. Przez pozostawanie w dyspozycji pracodawcy, jako elementu gotowości do pracy w rozumieniu art. 81 § 1 KP, należy rozumieć stan, w którym pracownik może niezwłocznie, na wezwanie pracodawcy podjąć tę pracę.
Wobec powyższego należy wskazać, iż nie ma formalnych przeszkód do zatrudnienia takiego pracownika. Trzeba mieć jednak na względzie powyższe okoliczności i liczyć się z ryzykiem, iż pracownik może w każdej chwili znaleźć się w sytuacji, w której konieczne będzie wykazanie gotowości podjęcia pracy u poprzedniego pracodawcy.
