Skip to content
Menu
  • Strona główna
  • O blogu
  • Wsparcie prawne HR
  • Nasza Kancelaria
Prawo pracy blog
Menu

Zatrudnienie pracownika pozostającego w zatrudnieniu u poprzedniego pracodawcy

Posted on 15 października 2018 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie:

Czy możliwe jest zatrudnienie pracownika, który faktycznie pozostaje w zatrudnieniu u poprzedniego pracodawcy z powodu toczącego się postępowania sądowego dotyczącego braku wypłaty wynagrodzenia za czas przestoju?

Odpowiedź:

Nie ma  przeszkód w zatrudnieniu pracownika, który w obecnej sytuacji nie może zwolnić się z pracy ze względu na brak wypłaty wynagrodzenia za czas przestoju u obecnego pracodawcy. Pracownik może w takiej sytuacji podjąć zatrudnienie u innego pracodawcy nawet bez zgody dotychczasowego pracodawcy, jednakże ponosi ryzyko utraty wynagrodzenia za czas przestoju. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 11 stycznia 2006 w sprawie o sygn. II PK 111/05 wskazał, że ”prawo do wynagrodzenia z art. 81 § 1 KP nie jest bowiem ograniczone czasowo ani z powodu innego zarobkowania (nie ma też zakazu dodatkowego zatrudnienia) i nie zależy od zgody pracodawcy.”

Jednak zgodnie z art. 81 par. 1  Kodeksu pracy „Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagrodzenia -60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów”. Wobec tego jedną z przesłanek wypłaty wynagrodzenia przestojowego jest pozostawanie w gotowości do wykonywania pracy. Przez pozostawanie w dyspozycji pracodawcy, jako elementu gotowości do pracy w rozumieniu art. 81 § 1 KP, należy rozumieć stan, w którym pracownik może niezwłocznie, na wezwanie pracodawcy podjąć tę pracę.

Wobec powyższego należy wskazać, iż nie ma formalnych przeszkód do zatrudnienia takiego pracownika. Trzeba mieć jednak na względzie powyższe okoliczności i liczyć się z ryzykiem, iż pracownik może w każdej chwili znaleźć się w sytuacji, w której konieczne będzie wykazanie gotowości podjęcia pracy u poprzedniego pracodawcy.

Facebook
fb-share-icon
LinkedIn
Share
Posted in Bez kategorii

Zobacz wpisy

Kontrola trzeźwości w zakładzie pracy
Nieprzepracowany pełny miesiąc, a wymiar urlopu

Related Post

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca
  • Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności
  • Regulamin wynagradzania
  • Posiedzenia komisji BHP
  • Limit nadgodzin

Najnowsze wpisy

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca

Archiwa

  • Styczeń 2021
  • Grudzień 2020
  • Listopad 2020
  • Październik 2020
  • Wrzesień 2020
  • Sierpień 2020
  • Lipiec 2020
  • Czerwiec 2020
  • Maj 2020
  • Kwiecień 2020
  • Marzec 2020
  • Luty 2020
  • Styczeń 2020
  • Grudzień 2019
  • Listopad 2019
  • Październik 2019
  • Wrzesień 2019
  • Sierpień 2019
  • Lipiec 2019
  • Czerwiec 2019
  • Maj 2019
  • Kwiecień 2019
  • Marzec 2019
  • Luty 2019
  • Styczeń 2019
  • Grudzień 2018
  • Listopad 2018
  • Październik 2018
  • Wrzesień 2018
  • Sierpień 2018
  • Czerwiec 2018
  • Maj 2018
  • Kwiecień 2018
  • Marzec 2018
  • Luty 2018
Theme Design & Developed By OpenSumo