Skip to content
Menu
  • Strona główna
  • O blogu
  • Wsparcie prawne HR
  • Nasza Kancelaria
Prawo pracy blog
Menu

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe

Posted on 29 października 2018 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie:

Wyobraźmy sobie sytuację, w której zatrudniamy pracownika (Polaka), który dotychczas świadczył pracę w innym państwie i w tym też państwie odprowadzane były jego składki na ubezpieczenie społeczne. Dodatkowo pracownik ten przedstawił zaświadczenie
z poprzedniego miejsca pracy z którego wynika, iż przekroczył  kwotę rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Czy należy w tej sytuacji stosować przepis art. 19 par. 5 Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, zgodnie z którym płatnik składek jest zobowiązany zaprzestać obliczać i przekazywać składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe po przekroczeniu przez ubezpieczonego kwoty rocznej podstawy wymiaru składek?

Odpowiedź:

Odpowiadając na tak przedstawiony problem należy wskazać, iż ze względu na brak wpływu środków do polskiego systemu ubezpieczeń społecznych nie jest możliwe przyjęcie,
iż w opisanym przypadku nastąpiło przekroczenie przez ubezpieczonego kwoty rocznej wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, które zobowiązuje płatnika składek do zaprzestania obliczania i przekazywania składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.

Wobec powyższego, w tym przypadku począwszy od miesiąca będącego pierwszym miesiącem pracy w naszej firmie należy temu pracownikowi potrącać składkę na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, a kwota roczna składek, po przekroczeniu której zaprzestaje się obliczania i przekazywania składek na te ubezpieczenia biegnie na nowo.

Facebook
fb-share-icon
LinkedIn
Share
Posted in Bez kategorii

Zobacz wpisy

Nieprzepracowany pełny miesiąc, a wymiar urlopu
Przyznanie godzin nadliczbowych na wniosek pracownika

Related Post

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca
  • Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności
  • Regulamin wynagradzania
  • Posiedzenia komisji BHP
  • Limit nadgodzin

Najnowsze wpisy

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca

Archiwa

  • Styczeń 2021
  • Grudzień 2020
  • Listopad 2020
  • Październik 2020
  • Wrzesień 2020
  • Sierpień 2020
  • Lipiec 2020
  • Czerwiec 2020
  • Maj 2020
  • Kwiecień 2020
  • Marzec 2020
  • Luty 2020
  • Styczeń 2020
  • Grudzień 2019
  • Listopad 2019
  • Październik 2019
  • Wrzesień 2019
  • Sierpień 2019
  • Lipiec 2019
  • Czerwiec 2019
  • Maj 2019
  • Kwiecień 2019
  • Marzec 2019
  • Luty 2019
  • Styczeń 2019
  • Grudzień 2018
  • Listopad 2018
  • Październik 2018
  • Wrzesień 2018
  • Sierpień 2018
  • Czerwiec 2018
  • Maj 2018
  • Kwiecień 2018
  • Marzec 2018
  • Luty 2018
Theme Design & Developed By OpenSumo