Pytanie:
Czy sporządzenie protokołu przeprowadzenia kontroli trzeźwości pracownika, który pojawił się w pracy będąc pod wpływem alkoholu jest wystarczające do zwolnienia go w trybie dyscyplinarnym?
Odpowiedź:
Protokół potwierdzający obecność w pracy pracownika będącego pod wpływem alkoholu jest wystarczającą podstawą do rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 Kodeksu pracy. W tej sytuacji należy jedynie sporządzić treść oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zawierającego krótki ale dokładny opis zaistniałej sytuacji.
