Pytanie: Z pracownicą została zawarta umowa o pracę na czas określony (33 miesiące), który kończy się 20 lutego 2019 r. Pracownica jest w ciąży, a termin porodu przypada na 15 stycznia 2019 r. W tym miejscu powstaje pytanie czy umowa z pracownicą ulega przedłużeniu do dnia porodu czy może przekształci się w umowę na czas […]
Pytanie: Pracownica karmiąca dziecko piersią została tymczasowo oddelegowana do innej pracy. Czy pracownica ta powinna zachować prawo do premii, tak aby nie straciła finansowo na zmianie stanowiska? Jak powinien brzmieć przykładowy zapis informacji przekazywanej pracownicy w tym zakresie? Odpowiedź: Zgodnie z art. 179 Kodeksu pracy: „§ 1. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko […]
Pytanie: Jak należy zaewidencjonować nieobecność pracownicy, która będąc najpierw na urlopie macierzyńskim, później na urlopie wypoczynkowym złożyła w dniu 12 lutego 2019 r. wniosek o urlop wychowawczy, a następnie do pracodawcy wpłynęło zwolnienie lekarskie na okres od 8 lutego do 22 lutego? Odpowiedź: Odnosząc się do przedstawionej sytuacji należy wskazać, iż zgodnie z art. 186 […]
Pytanie: Pracodawca dysponuje oświadczeniem pracownika, w którym ten wyraża zgodę na dokonywanie potrąceń z jego wynagrodzenia kwoty niesłusznie pobranego wynagrodzenia w określonych latach przez ściśle określony czas. Jednak po spłaceniu kilku rat pracownik rozwiązał stosunek pracy. Czy w takiej sytuacji na podstawie posiadanego oświadczenia pracodawca może dokonać potrącenia pozostałej należności jednorazowo? Odpowiedź: W przypadku braku […]