Pytanie:
Czy w świetle § 16 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 19 grudnia 1992 r. w Sprawie Pracowniczych Kas Zapomogowo-Pożyczkowych oraz spółdzielczych kas oszczędnościowo-Kredytowych w zakładach Pracy (Dz. U. Nr 100, poz. 502 ) , pracownikom zwolnionym ze świadczenia pracy (nieobecność usprawiedliwiona) w celu przeprowadzenia walnego zebrania delegatów i wyboru władz (zarządu PKZP) przysługuje wynagrodzenie?
Odpowiedź:
Zgodnie z powołanym w pytaniu par. 16 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 19 grudnia 1992 r. w Sprawie Pracowniczych Kas Zapomogowo-Pożyczkowych oraz spółdzielczych kas oszczędnościowo-kredytowych w zakładach pracy ( Dz. U. Nr 100, poz. 502 ), członkowie organów PKZP wykonują swoje czynności społecznie. Natomiast zgodnie z par. 13 powołanego wyżej Rozporządzenia organem PKZP jest m. in. walne zebranie delegatów.
Również Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2014 r., poz. 1632) nie przewiduje we wskazanej sytuacji obowiązku pracodawcy w zakresie zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy przy jednoczesnym zachowaniu prawa do wynagrodzenia.
Mając na uwadze powyższe wskazać należy, iż pracodawca nie jest obowiązany do wyrażenia zgody na zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy przy zachowaniu prawa do wynagrodzenia pracownikom w celu przeprowadzenia walnego zebrania delegatów i wyboru władz ( zarządu PKZP). Oczywiście pracodawca zawsze może wykazać się dobrą wolą i dać pracownikowi więcej niż wynika z obowiązujących przepisów prawa, jednak te w tym przypadku nie nakładają na pracodawcę obowiązku pozytywnego ustosunkowania się do wniosku pracowników.
