Pytanie:
Kiedy pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi, który oddał krew dnia wolnego od pracy?
Odpowiedź:
Zgodnie z par. 12 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2014 r. poz. 1632):
„Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi. Pracodawca jest również obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas niezbędny do przeprowadzenia zaleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeżeli nie mogą one być wykonane w czasie wolnym od pracy.”
Zgodnie natomiast z par. 16 ust. 1 tego rozporządzenia:
„Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 8 zdanie drugie, § 9, § 11 ust. 1 pkt 2 i 2b, § 12 oraz § 15, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego w sposób określony w przepisach wydanych na podstawie art. 297 Kodeksu pracy.”
Zatem jeśli pracownik w dniu pracy oddał krew, to na podstawie cytowanych wyżej przepisów pracodawca jest obowiązany udzielić mu dnia wolnego z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Jeśli natomiast dzień oddania krwi był dla pracownika dniem wolnym zgodnie z ustalonym harmonogramem, pracodawca nie ma wobec takiego pracownika żadnych zobowiązań.
