Stan faktyczny: Pracownica jest na zwolnieniu lekarskim – 182-gi dzień nieobecności z powodu choroby kończy się 31.05.2020. W dniu 10.06.2020 pracownica ma zgłosić się do ZUS, gdzie komisja lekarska orzeknie o przyznaniu lub odmowie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego. Czy można zwolnić pracownicę bez oczekiwania na decyzję komisji ZUS? Jeśli tak, to czy przysługuje jej okres wypowiedzenia, […]
Pytanie: Pracownik przebywa aktualnie w Polsce na podstawie ruchu bezwizowego i na tej też podstawie otrzymał oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy. Pracownik ma prawo przebywać w Polsce do dnia 31.05.2020 r., natomiast w oświadczeniu wskazany jest termin 30.05.2020 r. Czy w tej sytuacji pracodawca może skorzystać z zapisów „tarczy antykryzysowej”, który umożliwia przedłużenie ważność pobytu […]
Pytania: Czy pracownicy, którzy złożyli wypowiedzenie, lub którym kończąca się umowa nie została przedłużona są wliczani do ilości pracowników zwalnianych? Pracodawca planuje przedstawić związkom zawodowym informację o pracownikach, których chce zwolnić (będzie to mniej niż 30 osób). Czy jako pracowników zwalnianych pracodawca ma liczyć tych, którym wręczy wypowiedzenia, czy wszystkich, o zamiarze zwolnienia których informował […]
Stan faktyczny: Pracownik został zwolniony z powodu likwidacji stanowiska pracy, z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia. Pracownikowi została wypłacona odprawa zgodnie z art. 8 ust. 1 pkt 3 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracownik odwołał się do sądu pracy, domagając się przywrócenia go do pracy. Sąd I instancji […]
Pytanie: Jak uregulowane są kwestie związane z pomiarem temperatury pracowników i uzyskiwania danych dotyczących objawów chorobowych? Odpowiedź: Obecnie nie ma jednoznacznego stanowiska w zakresie dopuszczalności zarówno mierzenia temperatury pracownikom jak i pozyskiwania danych dotyczących objawów chorobowych/styczności z chorymi. Obowiązujące przepisy nie przewidują wprost dla pracodawców takich uprawnień. Niemniej jednak z uwagi na obecną szczególną sytuację […]
Czy zawieszamy wpłaty do PPK za kwiecień i maj? Art. 25 ust. 4 ustawy o PPK wskazuje sytuacje, w których wpłaty do PPK nie są finansowane. Podmiot zatrudniający i uczestnik PPK nie finansują tych wpłat m.in. w okresie przestoju ekonomicznego, a także w okresie obniżonego wymiaru czasu pracy, o których mowa w ustawie z 11 […]