Pytania:
- Czy pracownicy, którzy złożyli wypowiedzenie, lub którym kończąca się umowa nie została przedłużona są wliczani do ilości pracowników zwalnianych?
- Pracodawca planuje przedstawić związkom zawodowym informację o pracownikach, których chce zwolnić (będzie to mniej niż 30 osób). Czy jako pracowników zwalnianych pracodawca ma liczyć tych, którym wręczy wypowiedzenia, czy wszystkich, o zamiarze zwolnienia których informował związki zawodowe?
- Niektórzy pracownicy są w wieku podlegającym ochronie przedemerytalnej. Czy są oni chronieni i nie wolno ich wytypować do zwolnienia nawet z uwagi na likwidację stanowiska pracy?
Odpowiedzi:
1. Unormowania przepisów ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników nie mają zastosowania w przypadku rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracownika oraz w przypadku wygaśnięcia stosunku pracy z powodu upływu czasu, na jaki została zawarta. Zatem pracownicy ci nie są wliczani do ilości zwalnianych pracowników.
2. Dla określenia liczby pracowników objętych zwolnieniami istotna jest liczba złożonych przez pracodawcę oświadczeń woli o wypowiedzeniu pracownikowi stosunku pracy w terminie 30 dni (począwszy od dnia następującego po dniu złożenia pierwszego takiego oświadczenia). Ilość zapytań do ZZ nie ma znaczenia.
3. Pracownikowi w wieku chronionym można jedynie wypowiedzieć warunki pracy (art. 5 ust. 5 pkt. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników).
