Pytanie:
Pracownik naszego przedsiębiorstwa został ukarany karą porządkową upomnienia ale odmówił podpisania wręczanego mu dokumenty. W dziewiątym dniu po tym zdarzeniu dostarczył jednak do naszego działu HR „sprzeciw wobec kary porządkowej”.
Czy w związku z tą sytuacją musimy w ogóle ustosunkowywać się do podniesionych przez niego w „sprzeciwie” argumentów czy też możemy go krótko poinformować, że ponieważ nie dochował 7 dniowego terminu to pracodawca pozostawia jego pismo bez rozpoznania.
Odpowiedź:
Ze względu na przekroczenie 7-dniowego terminu na wniesienie sprzeciwu jest on niezasadny. Proszę
oczywiście pamiętać o obowiązku przewidzianym w art. 112 par. 1 Kodeksu pracy zd. 2, przewidującym formalny obowiązek rozpatrzenia stanowiska reprezentującej pracownika organizacji związkowej przed podjęciem decyzji o odrzuceniu sprzeciwu.
Na marginesie zwracam uwagę, że niepodpisanie przez pracownika pisma o nałożeniu kary porządkowej nic nie zmienia w sprawie – ma to jedynie znaczenie pod kątem udowodnienia czy pracownik został powiadomiony o nałożeniu kary porządkowej. Pracownik bowiem miał możliwość zapoznania
się z treścią zawiadomienia o ukaraniu karą porządkowej.
