W przypadku szkód powstałych w mieniu pracodawcy, przy założeniu prawidłowego powierzenia mienia pracownikowi, odpowiada on za wyrządzoną w mieniu szkodę w pełnej wysokości bez względu na umyślność winy pracownika lub jej brak. Należy jednak zwrócić uwagę na dominujący w orzecznictwie pogląd, zgodnie z którym pracownik, który wyrządził szkodę w mieniu mu powierzonym, lecz nie wskutek […]
Czy zwrócenie pracownikowi uwagi w zakresie niestosownego stroju może stanowić przejaw dyskryminacji? W wielu miejscach pracy obowiązuje tzw. dress code, określający zasady ubioru bądź w całej firmie bądź na poszczególnych stanowiskach pracy. Nie mówimy tutaj o kwestii odzieży roboczej, której noszenie na określonych stanowiskach wymagane jest odrębnymi przepisami, ale o sytuacji, gdy kultura korporacyjna, bądź […]
Kiedy możliwy jest monitoring poczty elektronicznej pracownika? Zgodnie z art. 22 3 Kodeksu pracy, pracodawca może wprowadzić kontrolę służbowej poczty elektronicznej pracownika, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy. W powołanym przepisie zawarto ponadto zastrzeżenie, zgodnie z którym monitoring poczty elektronicznej nie […]
Zgodnie z art. 232 Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych nieodpłatnie odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Szczegół dotyczące rodzajów posiłków i napojów profilaktycznych oraz przypadki i warunki ich wydawania określa Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów z dnia 28 maja […]
Przepisy prawa pracy przewidują odmienne regulacje dotyczące pracy osób młodocianych. Również czas pracy tych pracowników kształtuje się odmiennie. Czas pracy osób młodocianych został zróżnicowany ze względu na wiek młodocianych pracowników. Osoby, które nie ukończyły 16-tego roku życia nie mogą pracować dłużej niż 6 godzin na dobę. Oznacza to, że w pięciodniowym tygodniu pracy czas pracy […]
Zgodnie z art. 158 Kodeksu pracy, pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający. Pracownik może uzyskać prawo do urlopu w wyższym wymiarze w przypadku: – upływu odpowiedniego okresu stażu pracy, – ukończenia szkoły w czasie zatrudnienia i zaliczenia […]
Zgodnie z art. 102 Kodeksu pracy, kwalifikacje zawodowe pracowników wymagane do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku mogą być ustalane w przepisach prawa pracy (regulaminy pracy, układy zbiorowe), w zakresie nieuregulowanym w przepisach szczególnych. Co do zasady, jeżeli wymogi dotyczące kandydata do pracy na określonym stanowisku nie są określone w odrębnych przepisach (np. […]
Na czym w praktyce polega zawarty w art. 94 2 Kodeksu pracy obowiązek informowania o możliwości zmiany wymiaru etatu? Zgodnie z art. 942 Kodeksu pracy na pracodawcy ciąży obowiązek informowania pracowników w sposób u niego przyjęty o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych […]
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku wskazanym w skierowaniu na badania. Ponadto zgodnie z art. 229 par. 3 Kodeksu pracy, badania lekarskie (okresowe i kontrolne) przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w […]
Zgodnie z art. 24 ust. 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2019 r., poz. 1251), (dalej „Ustawa”), inspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzania, bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy, kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, […]