Czy określone w umowie o pracę wynagrodzenie powinno wskazywać uprawnienie pracownika do premii uznaniowej w określonym kwotowo przedziale? Według generalnej zasady zapisy dotyczące premii uznaniowej nie powinny określać żadnych zasad ani kryteriów jej nabywania przez pracowników, aby nie utracić charakteru uznaniowości. W celu zminimalizowania pola do jakiejkolwiek interpretacji zapisu dotyczącego premii uznaniowej czy to w […]
Pracownicy, którzy wyrażają chęć skorzystania z urlopu rodzicielskiego muszą pamiętać o złożeniu odpowiedniego wniosku w tym zakresie, jest to warunek konieczny alby pracodawca mógł udzielić urlopu. Termin na złożenie wniosku nie może wynosić mniej niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania przez pracownika z urlopu. To jednak nie wszystko. Pracownik powinien pamiętać, że do wniosku […]
Czterobrygadówka to system polegający na tym, że pracownicy są podzieleni na 4 brygady,z których 3 pracują po 8 godzin dziennie, a jedna w tym dniu odpoczywa. Rozwiązanie to można zastosować w podstawowym systemie czasu pracy, w zakładzie pracy w którym występuje już praca zmianowa (rozszerzyć ilość zmian funkcjonujących w zakładzie pracy) lub wprowadzić dopiero takie […]
Czy pracodawca nieposiadający statusu zakładu pracy chronionej może zatrudnić osobę z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, która przedstawia orzeczenie o stopniu niepełnosprawności z adnotacją: „zdolna do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej”? Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w art. 4 ust. 5 przewiduje możliwość zatrudnienia przez […]
Pojęcie grafików czasu pracy wiąże się z określonym w art. 129 Kodeksu pracy obowiązkiem pracodawcy sporządzania rozkładu czasu pracy. Rozkład czasu pracy jest stosowany w przypadku nieskomplikowanej organizacji czasu pracy. Wówczas taki rozkład jest ustalany dla ogółu pracowników. Jeśli jednak u pracodawcy powstaje konieczność określania czasu pracy w sposób bardziej indywidualny np. z powodu pracy […]
Do 17 grudnia 2021 r. nastąpi implementacja przepisów dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Dyrektywa nakłada na pracodawców szereg obowiązków, z tego względu istotne jest, aby pracodawcy rozpoczęli przygotowania do wdrożenia odpowiednich procedur jak najwcześniej. Przepisy unijne zobowiązują pracodawców do […]
Czy ponowne zatrudnienie pracownika wpływa na obliczanie jego okresu wypowiedzenia określonego w nowej umowie o pracę? Załóżmy, że pracownik pracował w naszej firmie przez kilka lat. Następnie pracował u innego pracodawcy. Po 3 latach został ponownie zatrudniony w naszej firmie. Czy fakt wcześniejszego zatrudnienia okres długość trwania stosunku pracy będzie miała wpływ na określenie okresu […]
Obecnie w Sejmie trwają prace nad projektem ustawy o zmianie ustawy- Kodeks pracy oraz ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Planowany termin przyjęcia ustawy przez Radę Ministrów to III kwartał 2021 r. Co się zmieni? Projekt zakłada istotne zmiany w zakresie przeprowadzania kontroli trzeźwości wśród pracowników, ale nie tylko. Jak obecnie wygląda badanie […]
Czym jest tzw. „przerwa obiadowa” w pracy? Oprócz wynikającej z art. 134 KP, 15-minutowej przerwy w pracy, pracodawca może ustalić bądź w regulaminie wewnętrznym, bądź w indywidualnych umowach z pracownikami dodatkową przerwę w pracy określoną w art. 141 KP, która często potocznie określana jest „przerwą obiadową”. Przerwa określona w art. 141 Kodeksu pracy nie jest […]
Przepisy kodeksu pracy przewidują możliwość „wypożyczenia” pracowników miedzy pracodawcami. Zgodnie z art. 174 1 Kodeksu pracy, za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres określony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami. W odróżnieniu od urlopu bezpłatnego (określonego w art. 174 […]