Przyjmijmy, że pracownica jest na zwolnieniu lekarskim, a 182-gi dzień kończy się 30.06.2020. 10.07.2020 pracownica ma zgłosić się do ZUS, gdzie komisja lekarska orzeknie o przyznaniu lub odmowie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego. Czy pracodawca może zwolnić pracownicę 03.07.2020 bez oczekiwania na decyzję komisji ZUS? Jeśli tak, to czy przysługuje jej okres wypowiedzenia, czy pracodawca zwalnia pracownicę […]
Stan faktyczny: Pracownica jest na zwolnieniu lekarskim – 182-gi dzień nieobecności z powodu choroby kończy się 31.05.2020. W dniu 10.06.2020 pracownica ma zgłosić się do ZUS, gdzie komisja lekarska orzeknie o przyznaniu lub odmowie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego. Czy można zwolnić pracownicę bez oczekiwania na decyzję komisji ZUS? Jeśli tak, to czy przysługuje jej okres wypowiedzenia, […]
Pytania: Czy pracownicy, którzy złożyli wypowiedzenie, lub którym kończąca się umowa nie została przedłużona są wliczani do ilości pracowników zwalnianych? Pracodawca planuje przedstawić związkom zawodowym informację o pracownikach, których chce zwolnić (będzie to mniej niż 30 osób). Czy jako pracowników zwalnianych pracodawca ma liczyć tych, którym wręczy wypowiedzenia, czy wszystkich, o zamiarze zwolnienia których informował […]
Pytanie: W jaki sposób powinno się liczyć termin 5 dni na dokonanie konsultacji z organizacją związkową? Czy dla zachowania tego terminu wystarczy nadanie przez organizację związkową pisma w placówce pocztowej w ostatnim dniu terminu? Kiedy pracodawca może skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę? Odpowiedź: Zgodnie z art. 38 par. 1 Kodeksu pracy, pracodawca zawiadamia na piśmie […]
Pytania: Od kiedy do kiedy liczony jest zakaz konkurencji? Kiedy należy wypłacić pierwsza ratę? Czy od tego wynagrodzenia liczymy ZUS i podatek? Do kiedy należy poinformować pracownika o wysokości rat? Jak należy wyliczyć to odszkodowanie? Czy premia roczna również powinna być wliczona w „przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto”? Odpowiedzi: Odpowiadając na zadane kolejno pytania wskazujemy: Zakaz […]
Pytanie: Jaka treść powinna znaleźć się w świadectwie pracy w pkt 3 a) dotyczącym trybu i podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy w przypadku rozwiązania umowy przez pracodawcę z tytułu likwidacji stanowiska pracy? Odpowiedź: W opisanej sytuacji na świadectwie pracy w miejscu dotyczącym trybu i podstawy rozwiązania stosunku pracy powinna znaleźć się następująca treść: Art. 30 […]
Pytanie: Czy pracodawca nie może wskazywać art. 52 KP w świadectwie pracy osoby zwolnionej jako przyczyny wypowiedzenia, ponieważ przez to może utrudnić byłemu pracownikowi znalezienie pracy? Czy w takiej sytuacji pracodawca w świadectwie pracy powinien wskazać art. 30 § 1 pkt 3 KP? Odpowiedź: Zgodnie z par. 2 ust. 1 pkt. 4 Rozporządzenia ministra rodziny, pracy i […]
Pytanie: Czy pracodawca powinien wypłacić odprawę w przypadku zwolnienia pracownika (zatrudnionego na umowie o pracę na czas określony) z powodu likwidacji stanowiska pracy? Odpowiedź: Zgodnie z art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn. Dz. U. z 2018 r., poz. […]
Pytanie: Pracodawca dysponuje oświadczeniem pracownika, w którym ten wyraża zgodę na dokonywanie potrąceń z jego wynagrodzenia kwoty niesłusznie pobranego wynagrodzenia w określonych latach przez ściśle określony czas. Jednak po spłaceniu kilku rat pracownik rozwiązał stosunek pracy. Czy w takiej sytuacji na podstawie posiadanego oświadczenia pracodawca może dokonać potrącenia pozostałej należności jednorazowo? Odpowiedź: W przypadku braku […]
Pytanie: Pracownica deklaruje chęć powrotu do pracy z urlopu wychowawczego. Czy może wnioskować o skrócenie wymiaru etatu? Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z taką pracownicą? Czy pracodawca może zaproponować pracownicy inne stanowisko z zachowaniem dotychczasowych warunków finansowych? Odpowiedź: Odpowiadając kolejno na postawione pytania, należy wskazać co następuje: 1.Zgodnie art. 186 (7) Kodeksu pracy: […]