Skip to content
Menu
  • Strona główna
  • O blogu
  • Wsparcie prawne HR
  • Nasza Kancelaria
Prawo pracy blog
Menu

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony

Posted on 7 lutego 20187 lutego 2018 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie:

Proszę  o zweryfikowanie poprawności treści załączonego wypowiedzenia.

Sprawa jest pilna ponieważ zamierzamy wręczyć je pracownicy, która jest obecnie w pracy na I zmianie.

Pani Jadwiga Figa ma umowę na czas określony do dnia 15 lutego 2018 r. r. więc wypowiadamy umowę bez zapytania i konsultacji ze Związkami oraz podawania przyczyny, a w związku z tym, iż osoba ta dezorganizuje pracę całego obszaru chcemy zastosować zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.

Bardzo proszę o odpowiedź i skorygowanie treści wypowiedzenia jeśli wymaga poprawy.

Odpowiedź:

w zakresie wymogów formalnych wypowiedzenia nie mam zastrzeżeń. Jedyne, co przychodzi mi na myśl to ewentualnie podanie przyczyny wypowiedzenia w treści pisma, a to z tego powodu, żeby już teraz wyeliminować zamiar pracownika co do żądania odprawy pieniężnej, o której mowa w ustawie o szczególnych sposobach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. zwolnienia grupowe). Trzeba bowiem pamiętać, że nawet w przypadku jeśli z klasycznym zwolnieniem grupowym nie mamy do czynienia (zwolnienie jednej osoby z przyczyn niedotyczących pracownika), przysługuje mu odprawa pieniężna (art. 8 ustawy w zw. z art. 10 – tzw. zwolnienie indywidualne). W przypadku pracownika zatrudnionego krócej niż dwa lata u danego pracodawcy odprawa równa jest jednomiesięcznemu wynagrodzeniu.

Zaznaczam jednak, że podanie przyczyny nie jest obowiązkowe (inaczej niż przy wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony), ale wiem, że w praktyce zdarza się, że pracodawcy podają przyczynę przy wypowiedzeniu umów zawartych na czas określony, aby wyeliminować ew. roszczenie o wypłatę odprawy (co oczywiście wcale nie oznacza, że pracownik taki powództwa wnieść nie może, ma to bardziej psychologiczne podłoże). Przyczyna dotycząca pracownika wyłącza bowiem zastosowanie ustawy w sprawie zwolnień grupowych. Naturalnie może być też tak, że fakt rzeczywistej przyczyny zwolnienia przy umowie na czas określony „wypłynie” dopiero na etapie postępowania sądowego (powództwo pracownika o wypłatę odprawy). Wówczas pracodawca będzie mógł bronić się zarzutem, że przyczyna wypowiedzenia leżała po stronie pracownika. Jeśli jednak zdecydujecie się Państwo na wpisanie przyczyny do treści wypowiedzenia, proszę pamiętać o skonkretyzowaniu tej przyczyny (dezorganizacja pracy obszaru nie brzmi zbyt jasno i konkretnie).

Facebook
fb-share-icon
LinkedIn
Share
Posted in Bez kategoriiTagged rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, umowa o pracę wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy

Zobacz wpisy

Duża nieobecność w pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
Kwalifikacja kolejnej umowy o pracę jako umowy na czas określony lub nieokreślony

Related Post

  • Kwalifikacje do wykonywania pracy
  • Obowiązek informowania o zmianie wymiaru pracy
  • Konieczność wykonania badań okresowych, a wymiar zwolnienia od pracy
  • Środki prawne Państwowej Inspekcji Pracy
  • Potrącenia komornicze w przypadku osiągania dochodów z umowy o pracę i zlecenia
  • Czy pracownikowi powołanemu do służby przygotowawczej w wojsku przysługuje odprawa?
  • Rezygnacja z Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)
  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych

Najnowsze wpisy

  • Kwalifikacje do wykonywania pracy
  • Obowiązek informowania o zmianie wymiaru pracy
  • Konieczność wykonania badań okresowych, a wymiar zwolnienia od pracy
  • Środki prawne Państwowej Inspekcji Pracy
  • Potrącenia komornicze w przypadku osiągania dochodów z umowy o pracę i zlecenia

Archiwa

  • Kwiecień 2021
  • Marzec 2021
  • Luty 2021
  • Styczeń 2021
  • Grudzień 2020
  • Listopad 2020
  • Październik 2020
  • Wrzesień 2020
  • Sierpień 2020
  • Lipiec 2020
  • Czerwiec 2020
  • Maj 2020
  • Kwiecień 2020
  • Marzec 2020
  • Luty 2020
  • Styczeń 2020
  • Grudzień 2019
  • Listopad 2019
  • Październik 2019
  • Wrzesień 2019
  • Sierpień 2019
  • Lipiec 2019
  • Czerwiec 2019
  • Maj 2019
  • Kwiecień 2019
  • Marzec 2019
  • Luty 2019
  • Styczeń 2019
  • Grudzień 2018
  • Listopad 2018
  • Październik 2018
  • Wrzesień 2018
  • Sierpień 2018
  • Czerwiec 2018
  • Maj 2018
  • Kwiecień 2018
  • Marzec 2018
  • Luty 2018
Theme Design & Developed By OpenSumo