Pytanie:
Proszę o zweryfikowanie poprawności treści załączonego wypowiedzenia.
Sprawa jest pilna ponieważ zamierzamy wręczyć je pracownicy, która jest obecnie w pracy na I zmianie.
Pani Jadwiga Figa ma umowę na czas określony do dnia 15 lutego 2018 r. r. więc wypowiadamy umowę bez zapytania i konsultacji ze Związkami oraz podawania przyczyny, a w związku z tym, iż osoba ta dezorganizuje pracę całego obszaru chcemy zastosować zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.
Bardzo proszę o odpowiedź i skorygowanie treści wypowiedzenia jeśli wymaga poprawy.
Odpowiedź:
w zakresie wymogów formalnych wypowiedzenia nie mam zastrzeżeń. Jedyne, co przychodzi mi na myśl to ewentualnie podanie przyczyny wypowiedzenia w treści pisma, a to z tego powodu, żeby już teraz wyeliminować zamiar pracownika co do żądania odprawy pieniężnej, o której mowa w ustawie o szczególnych sposobach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. zwolnienia grupowe). Trzeba bowiem pamiętać, że nawet w przypadku jeśli z klasycznym zwolnieniem grupowym nie mamy do czynienia (zwolnienie jednej osoby z przyczyn niedotyczących pracownika), przysługuje mu odprawa pieniężna (art. 8 ustawy w zw. z art. 10 – tzw. zwolnienie indywidualne). W przypadku pracownika zatrudnionego krócej niż dwa lata u danego pracodawcy odprawa równa jest jednomiesięcznemu wynagrodzeniu.
Zaznaczam jednak, że podanie przyczyny nie jest obowiązkowe (inaczej niż przy wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony), ale wiem, że w praktyce zdarza się, że pracodawcy podają przyczynę przy wypowiedzeniu umów zawartych na czas określony, aby wyeliminować ew. roszczenie o wypłatę odprawy (co oczywiście wcale nie oznacza, że pracownik taki powództwa wnieść nie może, ma to bardziej psychologiczne podłoże). Przyczyna dotycząca pracownika wyłącza bowiem zastosowanie ustawy w sprawie zwolnień grupowych. Naturalnie może być też tak, że fakt rzeczywistej przyczyny zwolnienia przy umowie na czas określony „wypłynie” dopiero na etapie postępowania sądowego (powództwo pracownika o wypłatę odprawy). Wówczas pracodawca będzie mógł bronić się zarzutem, że przyczyna wypowiedzenia leżała po stronie pracownika. Jeśli jednak zdecydujecie się Państwo na wpisanie przyczyny do treści wypowiedzenia, proszę pamiętać o skonkretyzowaniu tej przyczyny (dezorganizacja pracy obszaru nie brzmi zbyt jasno i konkretnie).
