Skip to content
Menu
  • Strona główna
  • O blogu
  • Wsparcie prawne HR
  • Nasza Kancelaria
Prawo pracy blog
Menu

Ponowne zatrudnienie byłego pracownika

Posted on 13 czerwca 201913 czerwca 2019 by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie:

Pracownik w okresie wypowiedzenia podejmuje decyzję o powrocie do pracy. Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika? Czy może ponownie zatrudnić pracownika, ale na okres próbny?

Odpowiedź:

Analizując przedstawioną sytuację w pierwszej kolejności należy wskazać, iż ze względu na złożenie przez pracownika wypowiedzenia umowy o pracę, jego stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu wraz z upływem okresu wypowiedzenia. Pracodawca nie ma zatem obowiązku przychylać się do dokonanej przez pracownika  zmiany decyzji w zakresie powrotu do pracy i wycofania złożonego oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę. Jeżeli jednak pracodawca wyrazi wolę ponownego zatrudnienia tego pracownika już po ustaniu stosunku pracy to w odniesieniu do możliwości zatrudnienia na podstawie umowy na okres próbny, pragnę zwrócić uwagę na treść art. 25 par. 3 Kodeksu pracy, zgodnie z którym:

„Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe:

  1. jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy;
  2. po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym, przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny.”

Zatem ponowne zatrudnienie pracownika na okres próbny po ustaniu stosunku pracy będzie możliwe jedynie w przypadku powierzenia mu wykonywania innego rodzaju pracy. Jeśli natomiast rozwiązanie to z jakiegoś powodu nie jest możliwe, wówczas pozostaje zatrudnienie pracownika na podstawie umowy na czas określony np. jednego miesiąca. Biorąc pod uwagę stosunkowo krótki okres wypowiedzenia (w przypadku jednego miesiąca są to 2 tygodnie) oraz możliwość rozwiązania umowy bez podawania przyczyny lub też po prostu brak jej kontynuacji po upływie miesiąca, rozwiązanie to stwarza możliwość sprawdzenia kompetencji pracownika bez konieczności  zawierania umowy na okres próbny.

Facebook
fb-share-icon
LinkedIn
Share
Posted in Bez kategoriiTagged umowa na okres próbny, umowa o pracę

Zobacz wpisy

Urlop na żądanie a prawo do premii
Powrót pracownicy z urlopu macierzyńskiego

Related Post

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca
  • Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności
  • Regulamin wynagradzania
  • Posiedzenia komisji BHP
  • Limit nadgodzin

Najnowsze wpisy

  • Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r.
  • Ewidencja pracowników młodocianych
  • Analiza pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
  • Rodzaj umowy dla cudzoziemca

Archiwa

  • Styczeń 2021
  • Grudzień 2020
  • Listopad 2020
  • Październik 2020
  • Wrzesień 2020
  • Sierpień 2020
  • Lipiec 2020
  • Czerwiec 2020
  • Maj 2020
  • Kwiecień 2020
  • Marzec 2020
  • Luty 2020
  • Styczeń 2020
  • Grudzień 2019
  • Listopad 2019
  • Październik 2019
  • Wrzesień 2019
  • Sierpień 2019
  • Lipiec 2019
  • Czerwiec 2019
  • Maj 2019
  • Kwiecień 2019
  • Marzec 2019
  • Luty 2019
  • Styczeń 2019
  • Grudzień 2018
  • Listopad 2018
  • Październik 2018
  • Wrzesień 2018
  • Sierpień 2018
  • Czerwiec 2018
  • Maj 2018
  • Kwiecień 2018
  • Marzec 2018
  • Luty 2018
Theme Design & Developed By OpenSumo