Pytanie: Co należy zrobić by zarejestrować protokół dodatkowy do układu zborowego pracy? Odpowiedź: Zgodnie z art. 241 (9) par.1 KP „Zmiany do układu wprowadza się w drodze protokołów dodatkowych. Do protokołów dodatkowych stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące układu.” Natomiast zgodnie z art. 241 (11) zakładowy układ zbiorowy pracy podlega wpisowi do rejestru prowadzonego przez […]
Pytanie: Kiedy pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi, który oddał krew dnia wolnego od pracy? Odpowiedź: Zgodnie z par. 12 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2014 r. poz. 1632): „Pracodawca jest […]
Pytanie: Czy pracodawca użytkownik ma obowiązek przesłania funkcjonującego w jego zakładzie pracy regulaminu wynagradzania agencji pracy tymczasowej? Odpowiedź: Zgodnie z art. 9 ust. 2 pkt. 1 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2018 r., poz. 594 z późn. zm.): „Pracodawca użytkownik informuje agencję pracy tymczasowej na piśmie […]
Pytanie: Jak wygląda kwestia konsultacji i uzgadniania z przedstawicielami pracowników/związkami zawodowymi przydziału środków ochrony indywidualnej i obuwia roboczego, a także środków higieny osobistej w świetle art. 237 11a par. 1 KP? Odpowiedź: Przepis art. 237 11a KP nakłada na pracodawcę obowiązek konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkich działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, […]
Pytanie: Jak wygląda kwestia badania trzeźwości pracowników w świetle RODO? Odpowiedź: Podstawą do przeprowadzania przez pracodawcę kontroli stanu trzeźwości pracowników jest art. 17 ustawy z dnia 26 października 1982 r., o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (tekst jedn. Dz. U. z 2018 r., poz. 2137 z późn. zm.), zgodnie z którym: „1. Kierownik zakładu […]