Często zdarzają się sytuacje, w których pracownicy oprócz wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę zawierają również umowy zlecenia ze swoim pracodawcą (oczywiście na marginesie należy wskazać, że w takim wypadku należy pamiętać by zakres prac wskazanych w umowie o pracę był inny niż zakres prac wykonywanych w ramach umowy zlecenia). Jednak w przypadku gdy […]
Zgodnie z art. 125 Ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (tekst jedn. Dz. U. z 2019 r., poz. 1541 z późn. zm.), (dalej „Ustawa”), pracownik powołany do zasadniczej służby wojskowej, okresowej służby wojskowej lub terytorialnej służby wojskowej otrzymuje od pracodawcy odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia obliczonego według zasad […]
Czy możliwa jest rezygnacja z PPK? Należy podkreślić, że uczestnictwo w PPK jest dobrowolne i uczestnik PPK może zrezygnować z dokonywania wpłat do PPK. Każdorazowo jest to decyzja samego zatrudnionego, a nie pracodawcy. Co należy zrobić w celu rezygnacji z PPK? W celu rezygnacji z PPK uczestnik musi złożyć podmiotowi zatrudniającemu deklaracjęo rezygnacji, której wzór […]
Umowa o pracę: Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 15 września 2020 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. (Dz.U. z 2020 r. poz. 1596), (dalej „Rozporządzenie”), minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 r. dla pracowników zatrudnionych na pełen etat wyniesie 2 800 zł brutto. Kwota […]
Zgodnie z art. 193 k. p., pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych. Czemu ma służyć prowadzenie takiej ewidencji? Mając na względzie odmienność regulacji w zakresie zatrudniania pracowników młodocianych wydaje się, że celem powołanego przepisu jest właśnie zagwarantowanie przestrzegania przepisów dotyczących zatrudniania młodocianych. W interesie pracodawcy jest bowiem określenie w jakiej liczbie, na jakich zasadach […]
Zgodnie z art. 236 k.p., pracodawca jest obowiązany systematycznie analizować przyczyny wypadków przy pracy, chorób zawodowych i innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy i na podstawie wyników tych analiz stosować właściwe środki zapobiegawcze. Ten z pozoru neutralny obowiązek nałożony na pracodawców ma duże znaczenie dla funkcjonowania całego zakładu pracy. Dokonywanie analizy przyczyn wypadków przy […]
Podejmując decyzję o zatrudnieniu pracownika z Ukrainy w pierwszej kolejności należy sprawdzić czy osoba, którą planujemy zatrudnić (niezależnie czy jako pracodawca będący osobą fizyczną czy prawną) posiada zezwolenie na pobyt/zezwolenie na pracę w Polsce,z uwzględnieniem przepisów wprowadzonych na mocy specustawy (ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych zasadach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniemi zwalczaniem […]
Pytanie: Jaki rodzaj umowy powinien otrzymać pracownik wykonujący pracę na podstawie zezwolenia na pracę? Odpowiedź: Tak jak wszyscy pracownicy, również pracownik świadczący pracę na podstawie zezwolenia na pracę podlega przepisom ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320) (dalej „k.p.”), jeśli nie zostanie wybrane prawo […]
Pytanie: Co powinien zrobić pracodawca, któremu pracownik dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności? Odpowiedź: W pierwszej kolejności wskazać należy, że przedstawione przez pracownika orzeczenie uprawnia pracodawcę do skierowania pracownika na okresowe badania lekarskie w celu ustalenia zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku (na podstawie art. 229 kodeksu pracy). Pracodawca po powzięciu informacji o aktualnym stanie […]
Czym jest regulamin wynagradzania? Kiedy należy go wprowadzić i co powinien zawierać? Definiując w najprostszy sposób regulamin wynagradzania należy wskazać, iż jest to wewnątrzzakładowe źródło prawa pracy określający zasady wynagradzania obowiązujące u danego pracodawcy. Przepisy kodeksu pracy zobowiązują do tworzenia regulaminu wynagradzania pracodawcę, który: 1. Zatrudnia co najmniej 50 pracowników; 2. Zatrudnieni pracownicy nie są […]
