Przyjmijmy, że szkolenie u pracodawcy prowadził nasz wewnętrzny BHP-owiec (pracownik posiadający odpowiednie kwalifikacje). Czy należy przez to rozumieć, że to on powinien być podpisany na zaświadczeniach ze szkolenia? Czy to on przecież jest organizatorem szkolenia? Zgodnie z par. 4 Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy z dnia […]
Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej: Czas przechowywania dokumentacji pracowniczej od 1 stycznia 2019 r. został zróżnicowany od daty przyjęcia danego pracownika do pracy i ewentualnej decyzji pracodawcy o składaniu do ZUS raportów informacyjnych za pracowników zatrudnionych po raz pierwszy w okresie między 1999 r. a 2018 r. Czas przechowywania dokumentacji pracowniczej dla pracowników zatrudnionych w okresie: […]
Przyjmijmy, że pracownica jest na zwolnieniu lekarskim, a 182-gi dzień kończy się 30.06.2020. 10.07.2020 pracownica ma zgłosić się do ZUS, gdzie komisja lekarska orzeknie o przyznaniu lub odmowie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego. Czy pracodawca może zwolnić pracownicę 03.07.2020 bez oczekiwania na decyzję komisji ZUS? Jeśli tak, to czy przysługuje jej okres wypowiedzenia, czy pracodawca zwalnia pracownicę […]
Pytanie: Czy do umowy zlecenia podpisanej z pracownikiem wymagana jest dodatkowa ewidencja czasu pracy przez zleceniobiorcę? Przyjmijmy, że ewidencja czasu pracy prowadzona jest przez elektroniczny rejestrator czasu pracy. Godziny zarejestrowane ponad dzienny wymiar czasu pracy dotyczą realizacji pracy w ramach umowy zlecenia i nie są za nie wypłacane godziny nadliczbowe. Czy taki wydruk z rejestratora […]
Art. 9 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. Dz. U. z 2019 r., poz. 263 z późn. zm.), (dalej „Ustawa”), stanowi: „Statuty oraz uchwały związkowe określają swobodnie struktury organizacyjne związków zawodowych. Zobowiązania majątkowe mogą podejmować wyłącznie statutowe organy struktur związkowych posiadających osobowość prawną.” Zatem w zakresie kształtowania struktur organizacyjnych […]
Pytanie: Kto jest odpowiedzialny za posiadanie odpowiednich uprawnień operatorów wózków widłowych w przypadku świadczenia pracy przez osoby skierowane na podstawie umowy zawartej z firmą zewnętrzną? Odpowiedź: Mając na względzie przepisy Rozporządzenia ministra rozwoju i finansów w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy użytkowaniu wózków jezdniowych z napędem silnikowym z dnia 15 grudnia 2017 r. (tekst […]
Pytanie: Kto powinien zapoznać pracowników tymczasowych z obowiązującym u pracodawcy użytkownika regulaminem pracy? Kto w przypadku zatrudniania obcokrajowców powinien ponieść koszty tłumaczenia takiego dokumentu? Odpowiedź: Z przepisów ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych nie wynika obowiązek pracodawcy użytkownika zaznajamiania pracowników z obowiązującym u niego regulaminem pracy. Mając jednak na uwadze, […]
Pytanie: Związki zawodowe otrzymują na koniec każdego miesiąca informacje o stanie środków na koncie ZFŚS. Pracodawca przesyłał związkom pełne wyciągi bankowe ze wszystkimi informacjami czyli były tam imiona i nazwiska beneficjentów, pełne adresy zamieszkania oraz numery rachunków bankowych. Chcąc lepiej chronić dane pracowników od pewnego czasu księgowość przesyła tylko stan konta na ostatni dzień miesiąca. […]
Pytanie: Planujemy zmienić Regulaminu Pracy w zapisie dotyczącym okresu rozliczeniowego. Czy istnieje możliwość zmiany okresu rozliczeniowego, który rozpocząłby się 1 lipca a zakończył 31 grudnia? Odpowiedź: Zgodnie z art. 129 par. 2 KP, pracodawca może dokonać wydłużenia okresu rozliczeniowego max. do 12 mies. m.in. gdy za wydłużeniem takim przemawiają obiektywne powody (niewątpliwie obowiązujący stan epidemii […]
Pytanie: Czy zapis art. 187 par. 1 KP, zgodnie z którym: „Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.” oznacza, […]
