Zgodnie z art. 158 Kodeksu pracy, pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający. Pracownik może uzyskać prawo do urlopu w wyższym wymiarze w przypadku: – upływu odpowiedniego okresu stażu pracy, – ukończenia szkoły w czasie zatrudnienia i zaliczenia […]
Pytanie: Pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku. Od stycznia do maja pracownik był zatrudniony na cały etat, od czerwca do sierpnia 0,8 etatu, od zaś września do grudnia ponownie na cały. Czy jeśli pracownik z wymiarem 26 dni od stycznia do maja wykorzystał więcej dni urlopu niż mu przysługiwało proporcjonalnie, to czy w […]
Pytanie: Pracownik w latach 01.09.2011 do 13.06.2014 uczył się w szkole zawodowej, na co pracodawca posiada potwierdzenie świadectwa szkolnego. W latach 01.09.2011 do 31.08.2014 pracował jako spawacz, co potwierdza świadectwo pracy. W dniu 29.04.2016 ukończył liceum ogólnokształcące dla dorosłych, co potwierdza posiadane przez pracodawcę świadectwo szkolne. Ile lat stażu tego pracownika pracodawca powinien zaliczyć do […]
Pytanie: Pracownik pozostający w zatrudnieniu korzystając z urlopu bezpłatnego, zatrudnia się w innym zakładzie pracy z dniem 15 lutego 2019 r. W jaki sposób nowy (drugi) pracodawca powinien obliczyć przysługujący pracownikowi urlop wypoczynkowy? Odpowiedź: Wobec nie przedstawienia przez pracownika świadectwa pracy z ostatniego miejsca zatrudnienia pracodawca powinien naliczać wymiar urlopu wypoczynkowego temu pracownikowi proporcjonalnie do […]
Pytanie: Jak należy określić wymiar przysługującego pracownikowi urlopu w świadectwie pracy w przypadku, gdy pracownik ten nie przepracował pełnego miesiąca i nie przedstawił dokumentacji potwierdzającej okresy pracy u poprzedniego pracodawcy? Odpowiedź: Zgodnie z art. 153 par. 1 Kodeksu pracy „ pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo […]
Pytanie: Czy urlopu zaległego można udzielić pracownikowi do końca września, ale na kolejne miesiące roku? Odpowiedź: Zaległy urlop (jego pierwszy dzień) powinien rozpocząć się nie później niż w ostatnim dniu września, w którym pracownik zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy miał wykonywać pracę. Tak rozpoczęty urlop może trwać w kolejnych dniach października. Natomiast udzielając […]
Pytanie: Jak należy określić wymiar przysługującego pracownikowi urlopu w świadectwie pracy w przypadku, gdy pracownik ten nie przepracował pełnego miesiąca i nie przedstawił dokumentacji potwierdzającej okresy pracy u poprzedniego pracodawcy? Odpowiedź: Zgodnie z art. 153 par. 1 Kodeksu pracy „ pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo […]