Art. 9 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. Dz. U. z 2019 r., poz. 263 z późn. zm.), (dalej „Ustawa”), stanowi: „Statuty oraz uchwały związkowe określają swobodnie struktury organizacyjne związków zawodowych. Zobowiązania majątkowe mogą podejmować wyłącznie statutowe organy struktur związkowych posiadających osobowość prawną.” Zatem w zakresie kształtowania struktur organizacyjnych […]
Pytanie: Związki zawodowe otrzymują na koniec każdego miesiąca informacje o stanie środków na koncie ZFŚS. Pracodawca przesyłał związkom pełne wyciągi bankowe ze wszystkimi informacjami czyli były tam imiona i nazwiska beneficjentów, pełne adresy zamieszkania oraz numery rachunków bankowych. Chcąc lepiej chronić dane pracowników od pewnego czasu księgowość przesyła tylko stan konta na ostatni dzień miesiąca. […]
Pytanie: Planujemy zmienić Regulaminu Pracy w zapisie dotyczącym okresu rozliczeniowego. Czy istnieje możliwość zmiany okresu rozliczeniowego, który rozpocząłby się 1 lipca a zakończył 31 grudnia? Odpowiedź: Zgodnie z art. 129 par. 2 KP, pracodawca może dokonać wydłużenia okresu rozliczeniowego max. do 12 mies. m.in. gdy za wydłużeniem takim przemawiają obiektywne powody (niewątpliwie obowiązujący stan epidemii […]
Pytania: Czy pracownicy, którzy złożyli wypowiedzenie, lub którym kończąca się umowa nie została przedłużona są wliczani do ilości pracowników zwalnianych? Pracodawca planuje przedstawić związkom zawodowym informację o pracownikach, których chce zwolnić (będzie to mniej niż 30 osób). Czy jako pracowników zwalnianych pracodawca ma liczyć tych, którym wręczy wypowiedzenia, czy wszystkich, o zamiarze zwolnienia których informował […]
Pytanie: W jaki sposób powinno się liczyć termin 5 dni na dokonanie konsultacji z organizacją związkową? Czy dla zachowania tego terminu wystarczy nadanie przez organizację związkową pisma w placówce pocztowej w ostatnim dniu terminu? Kiedy pracodawca może skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę? Odpowiedź: Zgodnie z art. 38 par. 1 Kodeksu pracy, pracodawca zawiadamia na piśmie […]
Pytanie: Co należy zrobić by zarejestrować protokół dodatkowy do układu zborowego pracy? Odpowiedź: Zgodnie z art. 241 (9) par.1 KP „Zmiany do układu wprowadza się w drodze protokołów dodatkowych. Do protokołów dodatkowych stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące układu.” Natomiast zgodnie z art. 241 (11) zakładowy układ zbiorowy pracy podlega wpisowi do rejestru prowadzonego przez […]
Pytanie: Jak wygląda kwestia konsultacji i uzgadniania z przedstawicielami pracowników/związkami zawodowymi przydziału środków ochrony indywidualnej i obuwia roboczego, a także środków higieny osobistej w świetle art. 237 11a par. 1 KP? Odpowiedź: Przepis art. 237 11a KP nakłada na pracodawcę obowiązek konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkich działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, […]
Pytanie: Czy przewodniczący funkcjonujących w zakładzie pracy związków zawodowych w trakcie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy ma prawo wraz ze społecznym inspektorem pracy oraz inspektorem PIP pod nieobecność pracodawcy kontrolować teren zakładu pracy? Odpowiedź: W czasie kontroli inspektor PIP ma szereg kompetencji. Zgodnie z art. art. 26 ust. 4. Ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. […]
Samo wynajęcie i zatrudnienie pracowników w nowej lokalizacji Zakładu nie powoduje konieczności zgłaszania tego faktu przez pracodawcę inspekcji pracy czy też inspekcji sanitarnej. Nie jest również konieczne informowanie w szczególnej formie funkcjonujących w zakładzie pracy związków zawodowych (obowiązek taki istnieje w przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę). Natomiast zgodnie z art. […]
Pytanie: Czy w zakładzie pracy posiadającym dwa oddziały (dwie lokalizacje produkcyjne) , które podlegają pod jednego pracodawcę możliwe jest powołanie dwóch zakładowych społecznych inspektorów pracy? Odpowiedź: Zgodnie z art. 3 ustawy o społecznej inspekcji pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2015 r., poz. 567): „1. Społeczną inspekcję pracy w zakładzie pracy tworzą: 1) zakładowy społeczny […]