Pytanie: Wyobraźmy sobie sytuację, w której zatrudniamy pracownika (Polaka), który dotychczas świadczył pracę w innym państwie i w tym też państwie odprowadzane były jego składki na ubezpieczenie społeczne. Dodatkowo pracownik ten przedstawił zaświadczenie z poprzedniego miejsca pracy z którego wynika, iż przekroczył kwotę rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Czy należy w tej […]
Pytanie: Jak należy określić wymiar przysługującego pracownikowi urlopu w świadectwie pracy w przypadku, gdy pracownik ten nie przepracował pełnego miesiąca i nie przedstawił dokumentacji potwierdzającej okresy pracy u poprzedniego pracodawcy? Odpowiedź: Zgodnie z art. 153 par. 1 Kodeksu pracy „ pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo […]
Pytanie: Czy możliwe jest zatrudnienie pracownika, który faktycznie pozostaje w zatrudnieniu u poprzedniego pracodawcy z powodu toczącego się postępowania sądowego dotyczącego braku wypłaty wynagrodzenia za czas przestoju? Odpowiedź: Nie ma przeszkód w zatrudnieniu pracownika, który w obecnej sytuacji nie może zwolnić się z pracy ze względu na brak wypłaty wynagrodzenia za czas przestoju u obecnego […]
Pytanie: Czy sporządzenie protokołu przeprowadzenia kontroli trzeźwości pracownika, który pojawił się w pracy będąc pod wpływem alkoholu jest wystarczające do zwolnienia go w trybie dyscyplinarnym? Odpowiedź: Protokół potwierdzający obecność w pracy pracownika będącego pod wpływem alkoholu jest wystarczającą podstawą do rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 Kodeksu pracy. W tej sytuacji należy jedynie sporządzić […]
Pytanie: Czy doprowadzenie przez kierownika do zapoznania się przez osoby nieuprawnione z dokumentami zawierającymi wysokość wynagrodzenia pracownika może stanowić podstawę do nałożenia kary porządkowej? Odpowiedź: Zgodnie z art. 108 par. 1 Kodeksu pracy Pracodawca ma możliwość nakładania na pracownika kar upomnienia i nagany m.in. za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy. Organizacja i […]