Pytanie: Jak często powinny odbywać się posiedzenia komisji BHP w kontekście użytego w art. 23713 § 2 (Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy), (dalej „k. p.”), sformułowania „raz na kwartał”? Odpowiedź: Na wstępie wskazać należy, że zgodnie z art. 237 13 § 2 k. p.: „Posiedzenia komisji bhp odbywają się w godzinach […]
Pracodawca, zgodnie z art. 151 par. 4 k. p. w Układzie Zbiorowym wprowadził limit nadgodzin wynoszący 416godzin. Ile zatem nadgodzin pracownik może mieć w ciągu tygodnia i miesiąca? Czy w związku z zapisem w Układzie Zbiorowym pracownik może mieć więcej nadgodzin niż 32 w miesiącu? Zgodnie z art. 131 kodeksu pracy, z wyłączeniem pracowników zarządzających […]
Zasady rekompensaty pracy nadliczbowej zostały odmiennie uregulowane dla kadry kierowniczej. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z art. 151 4 kodeksu pracy, kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za […]
Prawo pracy (zarówno sam kodeks pracy jak i wydane na jego podstawie akty wykonawcze), zawiera szczegółową regulację dotyczącą zarówno samej instytucji, jak i sposobu konstruowania i wydawania świadectwa pracy. Przepisy przewidują również odrębną procedurę odwoławczą w celu sprostowania treści świadectwa pracy. Pracownikowi przysługuje roszczenie o wydanie świadectwa pracy, a w przypadku jego niewydania pracownik ma […]
Pojęcia wypowiedzenie umowy o pracę oraz wypowiedzenie warunków umowy o pracę mogą wydawać się tożsame, jednak doniosłość konsekwencji prawnych jakie niesie za sobą zastosowanie obu wskazanych instytucji może okazać się diametralnie inna. Na wstępie należy wskazać, że wypowiedzenie umowy o pracę jest przejawem woli strony stosunku pracy (pracodawcy lub pracownika) powodującym rozwiązanie umowy o pracę […]
Dla pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników oraz pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników zbliżają się terminy na zawarcie umowy o zarządzanie PPK i umowy o prowadzenie PPK. W związku z zaistniałą sytuacją epidemiologiczną termin dla obu wyżej wymienionych grup pracodawców został zrównany i określony na: – 27 października 2020 r. dla zawarcia umowy o […]
Pytania: Pracownik jest zatrudniony na podstawie zezwolenia typ A z Urzędu Wojewódzkiego oraz posiada kartę pobytu (ma umowę o pracę). Czy taka osoba może pracować dodatkowo na podstawie umowy zlecenie? Jeśli tak to na jakich dokumentach pobytowych? Pracownik jest zatrudniony na stanowisku na które zostało wydane pozwolenie typu A oraz kartę pobytu wraz z decyzją) […]
Pytanie: Czy osoby, które złożyły wniosek ZUS-15A po dniu 26 lipca 2020 r. maja prawo do zasiłku opiekuńczego? Czy pracodawca ma obowiązek weryfikować poprawność tych wniosków? (z jakiego powodu dana osoba złożyła ten wniosek?). Odpowiedź: Dodatkowy zasiłek opiekuńczy został przedłużony do 26 lipca 2020 r. Oznacza to, że od 27 lipca 2020 r. pracownikom przysługuje […]
Pytania: Czy pracodawca zatrudniający na koniec czerwca danego roku 53 pracowników może zrezygnować z tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (dalej „ZFŚS”)? Czy nietworzenie ZFŚS powoduje obowiązek płacenia świadczenia urlopowego pracownikom? Jeśli tak to w jakiej wysokości? Czy środki zgromadzone na koncie ZFŚS należy wykorzystać w danym roku kalendarzowym? Czy możliwe jest przeksięgowanie tych środków na […]
Pytanie: Czy odprawa pracownika w trybie redukcji etatu podobnie jak w sytuacji zwolnienia grupowego powinna zostać ograniczona do 15 krotności najniższego wynagrodzenia? Odpowiedź: Tak, w przypadku zwolnienia indywidualnego, odprawa przysługująca pracownikowi nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Zasada ta wynika wprost […]
