Pytanie: Kto jest odpowiedzialny za posiadanie odpowiednich uprawnień operatorów wózków widłowych w przypadku świadczenia pracy przez osoby skierowane na podstawie umowy zawartej z firmą zewnętrzną? Odpowiedź: Mając na względzie przepisy Rozporządzenia ministra rozwoju i finansów w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy użytkowaniu wózków jezdniowych z napędem silnikowym z dnia 15 grudnia 2017 r. (tekst […]
Pytanie: Kto powinien zapoznać pracowników tymczasowych z obowiązującym u pracodawcy użytkownika regulaminem pracy? Kto w przypadku zatrudniania obcokrajowców powinien ponieść koszty tłumaczenia takiego dokumentu? Odpowiedź: Z przepisów ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych nie wynika obowiązek pracodawcy użytkownika zaznajamiania pracowników z obowiązującym u niego regulaminem pracy. Mając jednak na uwadze, […]
Pytanie: Związki zawodowe otrzymują na koniec każdego miesiąca informacje o stanie środków na koncie ZFŚS. Pracodawca przesyłał związkom pełne wyciągi bankowe ze wszystkimi informacjami czyli były tam imiona i nazwiska beneficjentów, pełne adresy zamieszkania oraz numery rachunków bankowych. Chcąc lepiej chronić dane pracowników od pewnego czasu księgowość przesyła tylko stan konta na ostatni dzień miesiąca. […]
Pytanie: Planujemy zmienić Regulaminu Pracy w zapisie dotyczącym okresu rozliczeniowego. Czy istnieje możliwość zmiany okresu rozliczeniowego, który rozpocząłby się 1 lipca a zakończył 31 grudnia? Odpowiedź: Zgodnie z art. 129 par. 2 KP, pracodawca może dokonać wydłużenia okresu rozliczeniowego max. do 12 mies. m.in. gdy za wydłużeniem takim przemawiają obiektywne powody (niewątpliwie obowiązujący stan epidemii […]
Pytanie: Czy zapis art. 187 par. 1 KP, zgodnie z którym: „Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.” oznacza, […]
Pytanie: Pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku. Od stycznia do maja pracownik był zatrudniony na cały etat, od czerwca do sierpnia 0,8 etatu, od zaś września do grudnia ponownie na cały. Czy jeśli pracownik z wymiarem 26 dni od stycznia do maja wykorzystał więcej dni urlopu niż mu przysługiwało proporcjonalnie, to czy w […]
Pytanie: Czy pracodawca może tradycyjne papierowe paski z wypłaty zastąpić wersją elektroniczną? Odpowiedź: W pierwszej kolejności zapisów dotyczących tzw. pasków należy poszukać w wewnętrznych regulacjach. Jeśli dokumenty te nie przewidują wydawania pracownikom pasków z informacją o ich wynagrodzeniu należy sięgnąć do przepisów ogólnych. Przepisy prawa pracy odnoszą się jedynie do obowiązku pracodawcy w zakresie udostępniania […]
Pytanie: Jak długo pracodawca jest zobowiązany do utrzymania w zatrudnieniu pracownika, który został ujęty we wniosku o dofinansowanie do wynagrodzenia z powodu COVID-19? Odpowiedź: Pracodawca obowiązany jest do utrzymania zatrudnienia pracowników objętych wnioskiem jedynie w okresie dofinansowania. Wynika to z art. 73 pkt. 20 ustawy z dnia 16 kwietnia 2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia […]