Uwagi wstępne – wprowadzenie. Spór Zbiorowy, tak, to zagadnienie spędza sen z powiek osobom zarządzającym w wielu firmach produkcyjnych, tym bardziej im cykl produkcyjny jest napięty i każda przerwa w działalności zakładu spowodowana ewentualnym strajkiem może spowodować olbrzymie straty finansowe, a w ekstremalnych sytuacjach nawet upadłość firmy. W ostatnim czasie można zaobserwować olbrzymią aktywność Związków […]
Pytanie: Czy przepisy dopuszczają możliwość badania pracowników w miejscu pracy na obecność alkoholu? Odpowiedź: Przepisy wprost przewidują możliwość niedopuszczenia pracownika do pracy, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w pracy. Badanie stanu trzeźwości przeprowadza się zgodnie z właściwym rozporządzeniem. Z tego przepisu może wynikać, […]
Pytanie: Czy polskie prawo dopuszcza monitoring pracowników? Odpowiedź: W odpowiedzi na Państwa pytanie przekazuję na wstępie, że w chwili obecnej brak jest wyraźnych regulacji w polskim prawie odnoszących się do dopuszczalności monitorowania pracowników. Niemniej jednak przyjmuje się, że jest to możliwe, jeżeli pracodawca wskaże przyczynę, dostatecznie uzasadniając cel takiego nagrywania pracowników. Jako przykładowe podaje się […]
W maju 2018 r., w całej Unii Europejskiej, zacznie obowiązywać nowe Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Rozporządzenie ma być spójnym narzędziem do stosowania we wszystkich […]
Pytanie: Czy członek Zakładowej Organizacji Związkowej jest zobowiązany do odbycia szkolenia BHP? Odpowiedź: W odpowiedzi na zadane pytanie dotyczącego badań okresowych pracowników oddelegowanych do pełnienia obowiązków w organizacji związkowej to przekazuję, iż kwestia ta nie jest uregulowana w sposób wyraźny w przepisach (w szczególności brak jest informacji o zwolnieniu z tego obowiązku w rozporządzeniu Min. […]
Pytanie: Czy pracownicy biorący udział w strajku zachowują prawo do premii? Odpowiedź: W odpowiedzi na zadane pytanie dotyczące kwestii wypłacania premii pracownikom biorącym udział w strajku przekazuję, że z przepisów o rozwiązywaniu sporów zbiorowych wynika, że pracownik w okresie legalnego strajku zachowuje prawo do świadczeń z ubezp. społ. oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem […]
Pytanie: Czy pracodawca może obciążać pracowników kosztami przydzielonych im środków ochrony indywidualnej (odzieży lub obuwia roboczego), po rozwiązaniu z nimi stosunku pracy? Mamy przykładową sytuację: – pracownik „X” rozpoczyna pracę w dniu 01.01.2018 r. Przed rozpoczęciem pracy pracownik otrzymuje adekwatnie do tabeli norm odzieżowych stanowiska na jakim pracuje: buty ochronne, spodnie robocze, koszulę flanelową i […]
Pytanie: Mamy dwóch pracowników którzy mają umowę o prace z miejscem pracy w siedzibie naszej firmy (Polska). Pierwszy przynajmniej raz w miesiącu (zazwyczaj na tydzień) jedzie w delegację do Niemiec i tam nadzoruje produkcję. Czy w związku z tym jest to delegacja czy już oddelegowanie? Czy w tej sytuacji należy wystąpić do ZUS z wnioskiem […]
Pytanie: Czy wynagrodzenia dla pracowników tymczasowych ustala się w oparciu o przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia? Odpowiedź: Jeżeli chodzi o pracowników tymczasowych to podstawową zasadą jest, że nie mogą być oni traktowani mniej korzystnie niż standardowi pracownicy (zatrudnieni na podstawie umowy o pracę). Wynika to wprost z treści art. 15 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Pracownik […]
Pytanie: Moje pytanie dotyczy wniosku o rozliczanie wspólnie z małżonkiem. W przypadku punktu drugiego załączonego formularza, jeden pracownik ma dziecko, które w 2017 roku podjęło pracę. Czy dochód dziecka należy uwzględnić w przypadku umowy o pracę/zlecenia? Odpowiedź: Rozliczenie rodzica samotnie wychowującego dziecko (zakładam, że z takim przypadkiem mamy tu do czynienia) następuje wg następujących […]