Pytanie: Jak klasyfikować pracowników tymczasowych świadczących pracę w ramach umowy z agencją pracy tymczasowej w kontekście art. 2 Kodeksu Pracy? Czy tacy pracownicy mieszczą się w definicji pracownika z art. 2 KP i czy np. powinni być uwzględniani: a) w sprawozdaniach GUS Z-10 b) w rejestrach czynników szkodliwych dla zdrowia występujących na stanowisku pracy? Odpowiedź: Zgodnie z art. 2 KP, przymiot pracownika […]
Pytanie: Czy każdy pracownik nie pracujący na stanowisku kierowcy, a który musi z jakiejkolwiek przyczyny przemieścić się samochodem firmowym (osobowym) np. pomiędzy zakładami albo do jakiegoś urzędu itp., musi posiadać badania psychotechniczne? Odpowiedź: W przedstawionej powyżej sytuacji (sporadycznego używania samochodu służbowego przez pracownika nie zatrudnionego na stanowisku kierowcy), należy wskazać, że o konieczności wykonania badań […]
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy na czas określony na równe 6 miesięcy. Czy umowę tą można rozwiązać z zachowaniem okresu wypowiedzenie (zgodnie z ogólnym stażem pracy w naszej firmie) czy umowy tej nie można wypowiedzieć? Odpowiedź: Zgodnie z art. 36 KP okres wypowiedzenia umowy zawartej zarówno na czas nieokreślony jak i umowy o […]
Pytanie: Pracownik zatrudniony na ½ etatu, cały miesiąc pracował oprócz normalnych 4 godzin dodatkowe 2 godziny. Czy te 2 dodatkowe godziny pracodawca powinien traktować jako nadgodziny i wypłacać z dodatkiem za godziny nadliczbowe czy tylko dodatkowe wynagrodzenie ale bez dodatku? Odpowiedź: W przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy kwestia godzin nadliczbowych zgodnie z […]
Pytanie: Pracodawca otrzymał informację, że na profilu Facebbok jednego z pracowników, widnieje zdjęcie z imprezy, w której uczestniczyła jedna z pracownic wraz z małżonkiem (również zatrudnionym u pracodawcy), który przebywa na zwolnieniu w celu sprawowania opieki nad chorą żoną. Czy pracodawca może na tej podstawie podważyć zasadność wykorzystania opieki przez swoich pracowników? Odpowiedź: Przedstawione zdarzenie […]
Pytanie: Czy pracownik, który wykonuje pracę przy użyciu monitora ekranowego w charakterze stałym oraz powyżej 4 godzin na zmianę musi mieć stwierdzoną wadę wzroku, aby móc ubiegać się o dofinansowanie do okularów? Odpowiedź: Zgodnie z art. 8 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy […]
Pytanie: Pracownica – matka karmiąca, po powrocie z urlopu macierzyńskiego została przeniesiona na inne stanowisko odpowiednie dla matek karmiących. W czasie oddelegowania pracownica zaszła w kolejną ciążę. Czy pracodawca powinien przygotować aneks do umowy wskazujący na powrót na poprzednio zajmowane stanowisko? Odpowiedź: W przedstawionej w pytaniu sytuacji nie ma potrzeby dokonywania zmiany w umowie o pracę pracownicy. Skoro na […]
Pytanie: Czy w świetle § 16 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 19 grudnia 1992 r. w Sprawie Pracowniczych Kas Zapomogowo-Pożyczkowych oraz spółdzielczych kas oszczędnościowo-Kredytowych w zakładach Pracy (Dz. U. Nr 100, poz. 502 ) , pracownikom zwolnionym ze świadczenia pracy (nieobecność usprawiedliwiona) w celu przeprowadzenia walnego zebrania delegatów i wyboru władz (zarządu PKZP) przysługuje wynagrodzenie? […]
Pytanie: Jaka treść powinna znaleźć się w świadectwie pracy w pkt 3 a) dotyczącym trybu i podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy w przypadku rozwiązania umowy przez pracodawcę z tytułu likwidacji stanowiska pracy? Odpowiedź: W opisanej sytuacji na świadectwie pracy w miejscu dotyczącym trybu i podstawy rozwiązania stosunku pracy powinna znaleźć się następująca treść: Art. 30 […]
Pytanie: Czy pracodawca nie może wskazywać art. 52 KP w świadectwie pracy osoby zwolnionej jako przyczyny wypowiedzenia, ponieważ przez to może utrudnić byłemu pracownikowi znalezienie pracy? Czy w takiej sytuacji pracodawca w świadectwie pracy powinien wskazać art. 30 § 1 pkt 3 KP? Odpowiedź: Zgodnie z par. 2 ust. 1 pkt. 4 Rozporządzenia ministra rodziny, pracy i […]