Tłumaczenie dokumentacji pracowniczej na j. polski

Posted on by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Czy do naliczenia wymiaru urlopu pracownika, który wcześniej pracował w innym państwie wystarczające jest tłumaczenie jego dokumentacji pracowniczej wykonane przez biuro tłumaczeń, czy może należy żądać od pracownika przedstawienia tłumaczenia dokonanego przez tłumacza przysięgłego? Odpowiedź: Mając do czynienia z takim przypadkiem należy rozważyć czy mamy podstawy do kwestionowania treści dokumentacji przedstawionej przez pracownika. Jeśli […]

Książka wejść i wyjść w zakładzie pracy

Posted on by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Czy w zakładzie pracy, w którym funkcjonują związki zawodowe wprowadzenie książki „wejść i wyjść” obliguje także przewodniczącego związków do dokonywania odpowiednich wpisów w takiej książce? Odpowiedź: Konieczność dokonywania wpisów w książce „wejść i wyjść” przez przewodniczącego związków zawodowych zależy od charakteru tego obowiązku. Możemy tutaj rozróżnić dwie sytuacje: Obowiązek dokonywania wpisów w książce „wejść […]

Podnoszenie kwalifikacji a ustanie stosunku pracy

Posted on by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Czy certyfikaty potwierdzające nabycie umiejętności przez pracowników mogą być im odebrane po ustaniu stosunku pracy? W jaki sposób pracodawca może chronić się przed rezygnacją z pracy przez pracowników, którzy podnieśli swoje kwalifikacje? Odpowiedź: Pracodawca umożliwiający podnoszenie kwalifikacji zawodowych swoich pracowników, w szczególności poprzez finansowanie wszelkiego rodzaju form dokształcania może zobowiązać pracownika do pozostawania w […]

Palenie e-papierosa na terenie zakładu pracy

Posted on by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Czy można ukarać pracownika karą porządkową za palenie e-papierosa na terenie zakładu pracy (przed wejściem do zakładu pracy), w sytuacji gdy wewnętrzny regulamin zabrania jedynie palenia wyrobów tytoniowych? Odpowiedź: Pracownik nie podlega karze za palenie papierosa elektronicznego na terenie zakładu pracy (ściśle przed wejściem do zakładu pracy), jeśli zakaz takiego zachowania nie wynika wprost […]

Mienie powierzone pracownikowi – jego zwrot

Posted on by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Jak pracodawca może zabezpieczyć się przed brakiem zwrotu przez pracowników środków ochrony indywidualnej oraz narzędzi po ustaniu stosunku pracy? Odpowiedź: Obowiązkiem pracownika jest zwrot powierzonej odzieży ochronnej oraz tym podobnego wyposażenia  (środki ochrony indywidualnej). Jest to mienie powierzone, wobec czego pracownik odpowiada za szkodę w nim wyrządzoną. Jednak do obciążenia pracowników kosztem zużycia lub […]

Samochód pracownika używany do celów służbowych

Posted on by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Czy w przypadku używania przez pracownika prywatnego samochodu do celów służbowych (delegowanie poza miejsce pracy) potrzebna jest umowa? Odpowiedź: W przypadku delegowanego wyjazdu pracownika poza miejsce pracy jego własnym samochodem zastosowanie znajdują przepisy Rozporządzenia  Ministra Pracy i Polityki Społecznej  z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej […]

Wykorzystanie zaległego urlopu

Posted on by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Czy urlopu zaległego można udzielić pracownikowi do końca września, ale na kolejne miesiące roku? Odpowiedź: Zaległy urlop (jego pierwszy dzień)  powinien rozpocząć się nie później niż w ostatnim dniu września, w którym pracownik zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy miał wykonywać pracę. Tak rozpoczęty urlop może trwać w kolejnych dniach października. Natomiast udzielając […]

Praca zdalna

Posted on by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Czy polskie prawo reguluje kwestie pracy zdalnej (pracy z domu)? Odpowiedź: Pojęcie Home Office, czyli świadczenia pracy w domu nie istnieje w polskim prawie pracy, jego założenia mogą zostać natomiast  wdrożone pod pojęciem telepracy (pojęcia występującego w Kodeksie pracy) przy uwzględnieniu warunków koniecznych – porozumienia ze związkami oraz zawarcia porozumień zmieniających z obecnymi pracownikami […]

Wiek przedemerytalny a brak zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy

Posted on by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Wiek przedemerytalny a brak zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy stwierdzony orzeczeniem lekarza medycyny pracy. Co zrobić w takiej sytuacji? Odpowiedź: Wynikająca z art. 39 Kodeksu pracy ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym i łączący się z nią zakaz dotyczący braku możliwości wypowiedzenia umowy o pracę takiemu pracownikowi nie ma charakteru bezwzględnego. Przepisy prawa pracy przewidują […]

Rozwiązanie umowy z zaginionym pracownikiem

Posted on by Rakoczy Wroński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. p.

Pytanie: Jak postąpić w przypadku zaginięcia pracownika? Czy jest możliwe rozwiązanie stosunku pracy? Jeśli tak, to na jakiej podstawie i w jakim terminie? Odpowiedź: W przypadku zaginięcia pracownika możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 53 par. 1 pkt.2, który stanowi, iż w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych  przyczyn niż […]