Pytanie: Pracownica deklaruje chęć powrotu do pracy z urlopu wychowawczego. Czy może wnioskować o skrócenie wymiaru etatu? Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z taką pracownicą? Czy pracodawca może zaproponować pracownicy inne stanowisko z zachowaniem dotychczasowych warunków finansowych? Odpowiedź: Odpowiadając kolejno na postawione pytania, należy wskazać co następuje: 1.Zgodnie art. 186 (7) Kodeksu pracy: […]
Pytanie: Pracownica (który świadczy pracę po powrocie z urlopu macierzyńskiego) twierdzi, że nie może ze względu na stwierdzoną alergię świadczyć pracy na uprzednio zajmowanym stanowisku. Inne stanowiska pracy w zakładzie pracodawcy są zajęte. Czy możliwe jest powierzenie pracy tej pracownicy w innej lokalizacji zakładu pracy? Dodatkowo pracownica wnioskuje o wykonywanie pracy w godzinach 7:00-15:00. Odpowiedź: […]
Pytanie: Pracownik w okresie wypowiedzenia podejmuje decyzję o powrocie do pracy. Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika? Czy może ponownie zatrudnić pracownika, ale na okres próbny? Odpowiedź: Analizując przedstawioną sytuację w pierwszej kolejności należy wskazać, iż ze względu na złożenie przez pracownika wypowiedzenia umowy o pracę, jego stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu wraz z upływem […]
Pytanie: Czy pracodawca może wyciągnąć konsekwencje w postaci pozbawienia prawa do premii wobec pracownika wykorzystującego urlop na żądanie? Odpowiedź: Odpowiedź na zadane pytanie zależy od charakteru premii jaki mamy na myśli. Jeśli bowiem przyjmiemy, że pracodawca wśród kryteriów branych pod uwagę przy nabywaniu przez pracownika prawa do premii takich jak np. ilość wyprodukowanych elementów, efektywność […]