Pytanie: Pracownik pozostający w zatrudnieniu korzystając z urlopu bezpłatnego, zatrudnia się w innym zakładzie pracy z dniem 15 lutego 2019 r. W jaki sposób nowy (drugi) pracodawca powinien obliczyć przysługujący pracownikowi urlop wypoczynkowy? Odpowiedź: Wobec nie przedstawienia przez pracownika świadectwa pracy z ostatniego miejsca zatrudnienia pracodawca powinien naliczać wymiar urlopu wypoczynkowego temu pracownikowi proporcjonalnie do […]
Świadczenie pracy w dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w przypadku pracowników pracujących od wtorku do soboty. Czy pracownicy mogą wykonywać pracę w dniu wolnym od pracy w nadgodzinach? Jaka powinna być forma rekompensaty za pracę w takim dniu? Zgodnie z art. 1513 Kodeksu pracy, pracownikowi który ze względu na okoliczności […]
Samo wynajęcie i zatrudnienie pracowników w nowej lokalizacji Zakładu nie powoduje konieczności zgłaszania tego faktu przez pracodawcę inspekcji pracy czy też inspekcji sanitarnej. Nie jest również konieczne informowanie w szczególnej formie funkcjonujących w zakładzie pracy związków zawodowych (obowiązek taki istnieje w przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę). Natomiast zgodnie z art. […]
Pytanie: Pracownik otrzymał ustne polecenie pracy w dniu wolnym od pracy. Dodatkowo okazało się, że pracownik ten przekroczył dopuszczalny limit godzin nadliczbowych w okresie rozliczeniowym. Czy wobec zaistniałych okoliczności pracodawca może zastosować wobec tego pracownika karę porządkową? Odpowiedź: Niewątpliwie samowolne opuszczenie przez pracownika miejsca pracy (zakładu pracy) w czasie, w którym był on zobowiązany do […]
Pytanie: Z pracownicą została zawarta umowa o pracę na czas określony (33 miesiące), który kończy się 20 lutego 2019 r. Pracownica jest w ciąży, a termin porodu przypada na 15 stycznia 2019 r. W tym miejscu powstaje pytanie czy umowa z pracownicą ulega przedłużeniu do dnia porodu czy może przekształci się w umowę na czas […]
Pytanie: Pracownica karmiąca dziecko piersią została tymczasowo oddelegowana do innej pracy. Czy pracownica ta powinna zachować prawo do premii, tak aby nie straciła finansowo na zmianie stanowiska? Jak powinien brzmieć przykładowy zapis informacji przekazywanej pracownicy w tym zakresie? Odpowiedź: Zgodnie z art. 179 Kodeksu pracy: „§ 1. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko […]
Pytanie: Jak należy zaewidencjonować nieobecność pracownicy, która będąc najpierw na urlopie macierzyńskim, później na urlopie wypoczynkowym złożyła w dniu 12 lutego 2019 r. wniosek o urlop wychowawczy, a następnie do pracodawcy wpłynęło zwolnienie lekarskie na okres od 8 lutego do 22 lutego? Odpowiedź: Odnosząc się do przedstawionej sytuacji należy wskazać, iż zgodnie z art. 186 […]
Pytanie: Pracodawca dysponuje oświadczeniem pracownika, w którym ten wyraża zgodę na dokonywanie potrąceń z jego wynagrodzenia kwoty niesłusznie pobranego wynagrodzenia w określonych latach przez ściśle określony czas. Jednak po spłaceniu kilku rat pracownik rozwiązał stosunek pracy. Czy w takiej sytuacji na podstawie posiadanego oświadczenia pracodawca może dokonać potrącenia pozostałej należności jednorazowo? Odpowiedź: W przypadku braku […]
Pytanie: Pracownica deklaruje chęć powrotu do pracy z urlopu wychowawczego. Czy może wnioskować o skrócenie wymiaru etatu? Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z taką pracownicą? Czy pracodawca może zaproponować pracownicy inne stanowisko z zachowaniem dotychczasowych warunków finansowych? Odpowiedź: Odpowiadając kolejno na postawione pytania, należy wskazać co następuje: 1.Zgodnie art. 186 (7) Kodeksu pracy: […]
Pytanie: Pracownica (który świadczy pracę po powrocie z urlopu macierzyńskiego) twierdzi, że nie może ze względu na stwierdzoną alergię świadczyć pracy na uprzednio zajmowanym stanowisku. Inne stanowiska pracy w zakładzie pracodawcy są zajęte. Czy możliwe jest powierzenie pracy tej pracownicy w innej lokalizacji zakładu pracy? Dodatkowo pracownica wnioskuje o wykonywanie pracy w godzinach 7:00-15:00. Odpowiedź: […]