Pytanie: Pracownicy w zamian za wolny dzień 4 maja (piątek) zaproponowali przyjście do pracy w niedzielę 29 kwietnia. Czy zakład pracy może się zgodzić na takie rozwiązanie? Dodam, że w naszym zakładzie obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Odpowiedź: W odpowiedzi na powyższe pytanie powstaje pewna wątpliwość związana z interpretacją art. 15111 §1 pkt. 1 Kodeksu pracy w związku […]
Pierwsze żądania Związków. Już pierwsze żądania płacowe Związków mogą sygnalizować problem. Czasem poprzedzane są one żądaniem dostarczenia Związkom dokumentów wykazujących aktualną sytuację finansową pracodawcy. Oczywiście, strona związkowa najchętniej zobaczyłaby wszystkie dokumenty finansowo-księgowe, nawet te, których pracodawca nie może udostępnić ze względu na ochronę tajemnicy przedsiębiorstwa. Nie ma najmniejszych wątpliwości, iż na żądanie Związków trzeba im […]
Pytanie: Czy pracownicy przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia jeżeli jej umowa o pracę na czas określony została przedłużona do dnia porodu? Odpowiedź: Zgodnie z art. 30 ust.4 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z dnia 25 czerwca 1999 r. (tekst jedn. Dz. U. z 2017, poz. […]
Pytanie: Czy Związek Zawodowy ma prawo domagać się dodatkowego wynagrodzenia (ryczałtowego) dla SIP-owców za wykonywane przez nich czynności poza swoimi godzinami pracy? Ponoć tej pracy mają w naszym zakładzie bardzo dużo i są nią bardzo przemęczeni a naszym zdaniem zdecydowanie tak nie jest (w sumie nie za bardzo wiemy co oni robią a tym bardziej […]
Pytanie: Czy patrol Policji może wejść na teren zakładu z „byle powodu” za okazaniem jedynie legitymacji służbowej? Odpowiedź: Na podstawie art. 220 § 3 k.p.k. Policja okazując legitymację służbową może dokonać przeszukania pomieszczeń w celu znalezienia rzeczy mogących stanowić dowód w sprawie. Następnie ta czynność musi zostać zatwierdzona przez Prokuratora lub Sąd w terminie 7 […]
Pytanie: Czy udzielając pracownikowi zapomogi w kwocie 1000 zł ze środków obrotowych naszej firmy ze względu na jego przewlekłą chorobę będzie ona zwolniona z podatku dochodowego oraz składek ZUS? Odpowiedź: Zapomoga taka jako przychód: – na podstawie par 2 ust 1 pkt 22 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. […]
Pytanie: Czy pracodawca może skierować pracownika, który ma obniżony wymiar czasu pracy ze względu na to, że do pracy powrócił z urlopu wychowawczego, ponad obniżony wymiar w ramach godzin nadliczbowych? Odpowiedź: Przepisy prawa pracy nie zabraniają pracy takiego pracownika ponad obniżony wymiar czasu pracy, w tym w godzinach nadliczbowych. Gdyby dziecko miało poniżej 4 lat […]
Pytanie: Pracownik naszego przedsiębiorstwa został ukarany karą porządkową upomnienia ale odmówił podpisania wręczanego mu dokumenty. W dziewiątym dniu po tym zdarzeniu dostarczył jednak do naszego działu HR „sprzeciw wobec kary porządkowej”. Czy w związku z tą sytuacją musimy w ogóle ustosunkowywać się do podniesionych przez niego w „sprzeciwie” argumentów czy też możemy go krótko poinformować, […]
Pytanie: Proszę o zweryfikowanie poprawności treści załączonego wypowiedzenia. Zamierzamy wręczyć je pracownicy, która jest obecnie w pracy. Pani ta ma umowę na czas określony do dnia ………….. r. więc wypowiadamy umowę bez zapytania i konsultacji ze Związkami oraz podawania przyczyny a w związku z tym, iż osoba ta dezorganizuje pracę całego obszaru chcemy zastosować zwolnienie […]
Pytanie: Pracownik nie przyszedł do pracy bo „musiał odpocząć po podróży służbowej”. Co mówią o tym przepisy? Odpowiedź: W odpowiedzi na Państwa pytanie odnośnie odpoczynku po podróży służbowej przekazuję, że zgodnie z zapisami rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, nieobecność pracownika jest usprawiedliwiona w przypadku gdy od […]
