Pytanie: Czy pracodawca może skierować pracownika, który ma obniżony wymiar czasu pracy ze względu na to, że do pracy powrócił z urlopu wychowawczego, ponad obniżony wymiar w ramach godzin nadliczbowych? Odpowiedź: Przepisy prawa pracy nie zabraniają pracy takiego pracownika ponad obniżony wymiar czasu pracy, w tym w godzinach nadliczbowych. Gdyby dziecko miało poniżej 4 lat […]
Pytanie: Pracownik naszego przedsiębiorstwa został ukarany karą porządkową upomnienia ale odmówił podpisania wręczanego mu dokumenty. W dziewiątym dniu po tym zdarzeniu dostarczył jednak do naszego działu HR „sprzeciw wobec kary porządkowej”. Czy w związku z tą sytuacją musimy w ogóle ustosunkowywać się do podniesionych przez niego w „sprzeciwie” argumentów czy też możemy go krótko poinformować, […]
Pytanie: Proszę o zweryfikowanie poprawności treści załączonego wypowiedzenia. Zamierzamy wręczyć je pracownicy, która jest obecnie w pracy. Pani ta ma umowę na czas określony do dnia ………….. r. więc wypowiadamy umowę bez zapytania i konsultacji ze Związkami oraz podawania przyczyny a w związku z tym, iż osoba ta dezorganizuje pracę całego obszaru chcemy zastosować zwolnienie […]
Pytanie: Pracownik nie przyszedł do pracy bo „musiał odpocząć po podróży służbowej”. Co mówią o tym przepisy? Odpowiedź: W odpowiedzi na Państwa pytanie odnośnie odpoczynku po podróży służbowej przekazuję, że zgodnie z zapisami rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, nieobecność pracownika jest usprawiedliwiona w przypadku gdy od […]
Uwagi wstępne – wprowadzenie. Spór Zbiorowy, tak, to zagadnienie spędza sen z powiek osobom zarządzającym w wielu firmach produkcyjnych, tym bardziej im cykl produkcyjny jest napięty i każda przerwa w działalności zakładu spowodowana ewentualnym strajkiem może spowodować olbrzymie straty finansowe, a w ekstremalnych sytuacjach nawet upadłość firmy. W ostatnim czasie można zaobserwować olbrzymią aktywność Związków […]
Pytanie: Czy przepisy dopuszczają możliwość badania pracowników w miejscu pracy na obecność alkoholu? Odpowiedź: Przepisy wprost przewidują możliwość niedopuszczenia pracownika do pracy, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w pracy. Badanie stanu trzeźwości przeprowadza się zgodnie z właściwym rozporządzeniem. Z tego przepisu może wynikać, […]
Pytanie: Czy polskie prawo dopuszcza monitoring pracowników? Odpowiedź: W odpowiedzi na Państwa pytanie przekazuję na wstępie, że w chwili obecnej brak jest wyraźnych regulacji w polskim prawie odnoszących się do dopuszczalności monitorowania pracowników. Niemniej jednak przyjmuje się, że jest to możliwe, jeżeli pracodawca wskaże przyczynę, dostatecznie uzasadniając cel takiego nagrywania pracowników. Jako przykładowe podaje się […]
W maju 2018 r., w całej Unii Europejskiej, zacznie obowiązywać nowe Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Rozporządzenie ma być spójnym narzędziem do stosowania we wszystkich […]
Pytanie: Czy członek Zakładowej Organizacji Związkowej jest zobowiązany do odbycia szkolenia BHP? Odpowiedź: W odpowiedzi na zadane pytanie dotyczącego badań okresowych pracowników oddelegowanych do pełnienia obowiązków w organizacji związkowej to przekazuję, iż kwestia ta nie jest uregulowana w sposób wyraźny w przepisach (w szczególności brak jest informacji o zwolnieniu z tego obowiązku w rozporządzeniu Min. […]
Pytanie: Czy pracownicy biorący udział w strajku zachowują prawo do premii? Odpowiedź: W odpowiedzi na zadane pytanie dotyczące kwestii wypłacania premii pracownikom biorącym udział w strajku przekazuję, że z przepisów o rozwiązywaniu sporów zbiorowych wynika, że pracownik w okresie legalnego strajku zachowuje prawo do świadczeń z ubezp. społ. oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem […]