Pytanie: Czy w zakładzie pracy posiadającym dwa oddziały (dwie lokalizacje produkcyjne, które podlegają pod jednego pracodawcę możliwe jest powołanie dwóch zakładowych społecznych inspektorów pracy? Odpowiedź: Zgodnie z art. 3 ustawy o społecznej inspekcji pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2015 r., poz.567): „1. Społeczną inspekcję pracy w zakładzie pracy tworzą: 1) zakładowy społeczny inspektor pracy […]
Pytanie: Kiedy pracownik – ojciec może przejąć pozostałą część urlopu rodzicielskiego? Odpowiedź: Pracownicy (rodzice) mogą przez cały okres korzystać z urlopu rodzicielskiego równolegle bądź oddzielnie. Wszystko to pod warunkiem, że liczba części urlopów wykorzystywanych równolegle lub oddzielnie będzie nie większa niż 4, a łączny czas ich trwania nie przekroczy 32 lub 34 tygodni (w zależności od liczby dzieci […]
Pytanie: Czy do naliczenia wymiaru urlopu pracownika, który wcześniej pracował w innym państwie wystarczające jest tłumaczenie jego dokumentacji pracowniczej wykonane przez biuro tłumaczeń, czy może należy żądać od pracownika przedstawienia tłumaczenia dokonanego przez tłumacza przysięgłego? Odpowiedź: W opisanym przypadku należy rozważyć czy mamy podstawy do kwestionowania treści dokumentacji przedstawionej przez pracownika. Jeśli tekst tłumaczenia nie […]
Pytanie: Czy w zakładzie pracy, w którym funkcjonują związki zawodowe wprowadzenie książki „wejść i wyjść” obliguje także przewodniczącego związków do dokonywania odpowiednich wpisów w takiej książce? Odpowiedź: Konieczność dokonywania wpisów w książce „wejść i wyjść” przez przewodniczącego związków zawodowych zależy od charakteru tego obowiązku. Możemy tutaj rozróżnić dwie sytuacje: Obowiązek dokonywania wpisów w książce „wejść […]
Pytanie: Od ok. 3 tygodni nie ma w pracy jednego z naszych pracowników. Dowiedzieliśmy się, że przebywa on w zakładzie karnym. Co powinniśmy zrobić w tej sytuacji? Odpowiedź: Zgodnie z art. 53 par. 1 ust. 2 Kodeksu pracy w przypadku usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy trwającej dłużej niż 1 miesiąc pracodawca może rozwiązać umowę o […]
Pytanie: Zgłosił się do nas 17-latek chcący pracować w naszym zakładzie w okresie wakacji. Czy możemy go zatrudnić? Odpowiedź: Mogą Państwo zatrudnić kandydata do pracy w wieku 17 lat na okres wakacji, jednak należy tu pamiętać o kilku ważnych kwestiach zawartych w dziale IX Kodeksu pracy: Zgodnie z art.200(1) K. p. Młodociany może być […]
Pytanie: Czy możemy zatrudnić pracownika zatrudnionego u innego pracodawcy, a niewykonującego pracy ze względu na przestój? Odpowiedź: Nie ma przeszkód w zatrudnieniu pracownika, który nie może zwolnić się z pracy ze względu na brak wypłaty wynagrodzenia za czas przestoju u obecnego pracodawcy. Pracownik może w takiej sytuacji podjąć zatrudnienie w innym miejscu nawet bez zgody […]
Pytanie: Kiedy należy wypłacić wynagrodzenie z umów cywilnoprawnych? Odpowiedź: Do umów cywilnoprawnych mają zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy. W związku z tym, zgodnie z art. 744 KC dotyczącego umów zlecenie „W razie odpłatnego zlecenia wynagrodzenie należy się przyjmującemu dopiero po wykonaniu zlecenia, chyba że co innego wynika z umowy lub z przepisów […]
Pytanie: Jak liczyć okres zatrudnienia przy kliku umowach o pracę na czas określony? Odpowiedź: Zgodnie z art. 251 par. 1 Kodeksu pracy „Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać […]
Pytanie: Czy ciąża wysokiego ryzyka jest podstawą do przedłużenia umowy o pracę zawartej na czas określony do dnia porodu? Odpowiedź: Okoliczność ciąży zagrożonej (wysokiego ryzyka) nie ma znaczenia pod względem przedłużenia umowy o pracę zawartej na czas określony do dnia porodu. Przepis art. 177 § 3 Kodeksu pracy jest w tej mierze jasny i stanowi, […]