Pytanie: Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Kończy się jej umowa i wraz z tym urlop wychowawczy (obecnie pracownica nie posiada aktualnych badań lekarskich). Pracodawca wyraża chęć przedłużenia umowy i jednocześnie urlopu wychowawczego. Czy wobec tego pracownica musi zrobić badania lekarskie celem przedłużenia umowy o pracę? Odpowiedź: Zgodnie z art. 229 par 4 KP, pracodawca nie może dopuścić do […]
Pytanie: Czy pracodawca może udzielić dnia wolnego (2. maja ) w zamian za pracę w sobotę (27.kwietnia ). W zakładzie pracy ustalony jest 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Odpowiedź: Dzień wolny od pracy i „wyrównująca” go sobota pracująca powinny równoważyć się w jednym okresie rozliczeniowym. Zgodnie z art. 151 (3) KP, czas wolny od pracy w wymiarze […]
Pytanie: Czy pracodawca powinien wypłacić odprawę w przypadku zwolnienia pracownika (zatrudnionego na umowie o pracę na czas określony) z powodu likwidacji stanowiska pracy? Odpowiedź: Zgodnie z art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn. Dz. U. z 2018 r., poz. […]
Pytanie: Czy pracodawca może powierzyć pracownikowi obowiązki w innym zakładzie pracy, na stanowisku, które nie funkcjonuje jeszcze w jego strukturze organizacyjnej w celu sprawdzenia kompetencji pracownika? Czy za zgodą pracownika można powierzyć obowiązki na okres dłuższy niż 3 m-ce w danym roku kalendarzowym? Odpowiedź: W przypadku wyrażenia przez pracownika zgody na objęcie stanowisk w innym […]
Pytanie: Jaka jest odpowiedzialność spółki i kierującego zakładem w przypadku nie realizowania w terminie decyzji nakazowych wydanych przez Państwową Inspekcję Pracy w następstwie przeprowadzonej kontroli pracodawcy. Odpowiedź: Granice zastosowania poszczególnych środków nadzoru inspektora PIP wyznacza rodzaj naruszenia przepisów prawa pracy. Zgodnie z art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji […]
Pytanie: Czy specjalista ds. BHP może dokonywać wpisów do książki zaleceń i uwag SIP? Czy można w tej sytuacji sporządzić odpowiednie pełnomocnictwo dla specjalisty ds. BHP? Odpowiedź: Biorąc pod uwagę treść przepisów ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2015 r., poz. 567 z późn. zm) […]
Pytanie: Pracownik jest obecnie zatrudniony w warunkach przekroczenia hałasu w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracodawca chce zatrudnić tego pracownika na tym samym stanowisku pracy ale w ramach ¾ etatu oraz jednocześnie na stanowisku, gdzie nie ma przekroczeń hałasu na ¼ etatu. Czy wówczas pracownik ten w ramach ¾ etatu może pracować 2 godziny dłużej (dopełnienie […]
Pytanie: W sytuacji gdy pracownik dn. 30 marca miał zaplanowany grafik 22:00-6:00 (zakładając przesuniecie czasu), jakie wynagrodzenie ten pracownik powinien otrzymać jeżeli fizycznie był w pracy od 22 do 5 starego czasu (7h faktycznej pracy), a jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik który pracę rozpoczął od 22 i zakończył ją o 6 starego czasu (8h fizycznej […]
Pytanie: Czy przewodniczący funkcjonujących w zakładzie pracy związków zawodowych w trakcie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy ma prawo wraz ze społecznym inspektorem pracy oraz inspektorem PIP pod nieobecność pracodawcy kontrolować teren zakładu pracy? Odpowiedź: W czasie kontroli inspektor PIP ma szereg kompetencji. Zgodnie z art. art. 26 ust. 4. Ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. […]
Pytanie: Jakie pracodawca ma wobec pracowników obowiązki podczas upałów? Co jest obligatoryjne a co zalecane? Odpowiedź: W przypadku wysokich temperatur pracodawca jest obowiązany do dostarczenia pracownikom napojów (wody/ zimna herbata/soki – wedle uznania pracodawcy), obowiązek ten wynika wprost z art. 232 KP. Oprócz regulacji kodeksowej, zastosowanie w przedmiotowej sytuacji znajduje rozporządzenie wydane na podstawie tego […]