Pytanie: Czy pracodawca może zorganizować zbiórkę pieniędzy na pomoc rodzinie jednego z pracowników poprzez sprzedaż tzw. „cegiełek”, czyli symbolicznych drobiazgów? Odpowiedź: Zgodnie z art. 2 pkt.2 ppkt.b ustawy z dnia 14 marca 2014 r. o zasadach prowadzenia zbiórek publicznych (tekst jedn. Dz. U. z 2017 r., poz.1223 ze zm.) zbiórką publiczną nie jest zbieranie ofiar […]
Pytanie: Kiedy należy wydać pracownikowi kopie dokumentacji pracowniczej? Odpowiedź: Z art. 94 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2018r., poz. 917 ze zm.) wynikają m. in. obowiązki pracodawcy w zakresie prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, jak również przechowywanie dokumentacji w […]
Pytanie: Jak długo pracownica może korzystać z przerwy na karmienie dziecka piersią? Odpowiedź: Zgodnie z art. 187 Kodeksu pracy: „1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na […]
Pytanie: Czy pracodawca może zatrudnić pracownicę opiekującą się 3-letnim dzieckiem w godzinach nadliczbowych na jej wniosek? Odpowiedź: Kwestia zatrudniania w godzinach nadliczbowych pracowników zajmujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia została uregulowana w art. 178 par. 2, zgodnie z którym „Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie […]
Pytanie: Wyobraźmy sobie sytuację, w której zatrudniamy pracownika (Polaka), który dotychczas świadczył pracę w innym państwie i w tym też państwie odprowadzane były jego składki na ubezpieczenie społeczne. Dodatkowo pracownik ten przedstawił zaświadczenie z poprzedniego miejsca pracy z którego wynika, iż przekroczył kwotę rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Czy należy w tej […]
Pytanie: Jak należy określić wymiar przysługującego pracownikowi urlopu w świadectwie pracy w przypadku, gdy pracownik ten nie przepracował pełnego miesiąca i nie przedstawił dokumentacji potwierdzającej okresy pracy u poprzedniego pracodawcy? Odpowiedź: Zgodnie z art. 153 par. 1 Kodeksu pracy „ pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo […]
Pytanie: Czy możliwe jest zatrudnienie pracownika, który faktycznie pozostaje w zatrudnieniu u poprzedniego pracodawcy z powodu toczącego się postępowania sądowego dotyczącego braku wypłaty wynagrodzenia za czas przestoju? Odpowiedź: Nie ma przeszkód w zatrudnieniu pracownika, który w obecnej sytuacji nie może zwolnić się z pracy ze względu na brak wypłaty wynagrodzenia za czas przestoju u obecnego […]
Pytanie: Czy sporządzenie protokołu przeprowadzenia kontroli trzeźwości pracownika, który pojawił się w pracy będąc pod wpływem alkoholu jest wystarczające do zwolnienia go w trybie dyscyplinarnym? Odpowiedź: Protokół potwierdzający obecność w pracy pracownika będącego pod wpływem alkoholu jest wystarczającą podstawą do rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 Kodeksu pracy. W tej sytuacji należy jedynie sporządzić […]
Pytanie: Czy doprowadzenie przez kierownika do zapoznania się przez osoby nieuprawnione z dokumentami zawierającymi wysokość wynagrodzenia pracownika może stanowić podstawę do nałożenia kary porządkowej? Odpowiedź: Zgodnie z art. 108 par. 1 Kodeksu pracy Pracodawca ma możliwość nakładania na pracownika kar upomnienia i nagany m.in. za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy. Organizacja i […]
Pytanie: Wyobraźmy sobie sytuację, w której w okresie wypowiedzenia pracodawca zobowiązuje pracownika do wykorzystania urlopu, a po jego upływie pozostaje jeden dzień okresu wypowiedzenia, w którym pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Czy w takim przypadku pracownik może domagać się zwolnienia na poszukiwanie pracy? Jeśli tak to, w których dniach należałoby go udzielić? Odpowiedź: […]
