Pytanie: W naszym zakładzie pracy mamy możliwość nauki języka obcego. Część kosztów pokrywana jest przez pracodawcę z budżetu na szkolenia, a część przez samego pracownika. Jeden ze zleceniobiorców zapytał, czy może skorzystać z tej opcji nauki języka wyrażając zgodę na potrącenia z jego wynagrodzenia tej części, którą dopłaca pracownik. Czy zleceniobiorca może skorzystać z nauki […]
Pytanie: Czy osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę na stanowisku specjalisty ds. bhp, ochrony środowiska i ppoż może wykonywać szkolenia okresowe w zakresie bhp dla pracowników firmy, w której jest zatrudniona, w ramach obowiązków służbowych, w czasie pracy. Czy jeśli nie może dokonywać takich szkoleń w ramach obowiązków służbowych, to czy może je wykonywać […]
Pytanie: Czy SIP ma uprawnienie do wnioskowania o nałożenie na pracowników kar porządkowych? Odpowiedź: Takie kompetencje nie mieszczą się w zakresie uprawnień społecznego inspektora pracy. W przypadku stwierdzenia naruszenia przez pracownika przepisów BHP może on jedynie zwrócić temu pracownikowi uwagę na obowiązek przestrzegania tych przepisów (art. 9 ust. 1 ustawy o społecznej inspekcji pracy), ewentualnie […]
Pytanie: Czy mogę wysłać pracownika wbrew jego woli na przymusowy urlop zaległy za 2017 rok? Odpowiedź: Kwestia ta nie jest uregulowana w obowiązujących przepisach polskiego prawa pracy. Należy jednak wskazać stanowiska jakie w tej sprawie zajmuje Sąd Najwyższy, a także Państwowa Inspekcja Pracy. Zgodnie z wyrokiem sądu Najwyższego z dnia 25 stycznia 2006r., sygn. akt […]
Wprowadzenie RODO 26 maja 2018 r. W maju 2018 r. w całej Unii Europejskiej zacznie obowiązywać nowe Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Rozporządzenie ma […]
Pytanie: Jak daleko sięga obowiązek „finansowania” przez pracodawcę działalności związkowej, np. w przypadku organizacji przez Związki swoich wyborów poza zakładem pracy? Odpowiedź: Zgodnie z art. 33 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych “pracodawca jest obowiązany udostępnić zakładowej organizacji związkowej pomieszczenia i urządzenia techniczne niezbędne do wykonywania działalności związkowej w zakładzie pracy”. Przyjmuje się powszechnie, iż […]
Pytanie: Z uwagi na niewykonanie polecenia służbowego postanowiłem przyznać karę upomnienia mojemu pracownikowi. Bardzo proszę o informację na co muszę uważać aby nie narazić się na zarzut naruszenia przepisów formalnych przy zastosowaniu procedury z tym związanej (co później może kwestionować pracownik) Odpowiedź: Przesłane dokumenty spełniają wymogi formalne. Szczególne znaczenie ma zawiadomienie o wymierzeniu kary porządkowej, […]
Pytanie: Chciałabym skonsultować możliwość zawarcia umowy na czas określony. Z pracownikiem mieliśmy do tej pory zawarte umowy: 01.05.2013-31.12.2014 na czas określony 01.12.2015-31.12.2017 na czas określony Czy kolejna umowa od 01.01.2018 r. może być jeszcze zawarta na czas określony na 8 miesięcy do limitu 33, czy musi być to już umowa na czas nieokreślony. Odpowiedź: W […]
Pytanie: Proszę o zweryfikowanie poprawności treści załączonego wypowiedzenia. Sprawa jest pilna ponieważ zamierzamy wręczyć je pracownicy, która jest obecnie w pracy na I zmianie. Pani Jadwiga Figa ma umowę na czas określony do dnia 15 lutego 2018 r. r. więc wypowiadamy umowę bez zapytania i konsultacji ze Związkami oraz podawania przyczyny, a w związku z […]
Pytanie: Przesyłam karty ewidencji obecności naszego pracownika, któremu chcielibyśmy wypowiedzieć umowę z powodu wysokiej absencji. W roku 2016 było to 103 dni absencji, zaś w 2017 było to 173 dni, a w 2018 to już 15 dni. Bardzo proszę o informację czy taka absencja może stanowić podstawę do wypowiedzenia umowy. Odpowiedź: W odpowiedzi na zadane […]
