Pytanie: Pracownik w okresie wypowiedzenia podejmuje decyzję o powrocie do pracy. Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika? Czy może ponownie zatrudnić pracownika, ale na okres próbny? Odpowiedź: Analizując przedstawioną sytuację w pierwszej kolejności należy wskazać, iż ze względu na złożenie przez pracownika wypowiedzenia umowy o pracę, jego stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu wraz z upływem […]
Pytanie: Czy pracodawca może wyciągnąć konsekwencje w postaci pozbawienia prawa do premii wobec pracownika wykorzystującego urlop na żądanie? Odpowiedź: Odpowiedź na zadane pytanie zależy od charakteru premii jaki mamy na myśli. Jeśli bowiem przyjmiemy, że pracodawca wśród kryteriów branych pod uwagę przy nabywaniu przez pracownika prawa do premii takich jak np. ilość wyprodukowanych elementów, efektywność […]
Pytanie: Jakie są obowiązki pracodawcy w kwestii zapewnienia środków ochrony indywidualnej w postaci okularów ochronnych w przypadku pracowników noszących okulary korekcyjne? Odpowiedź: Zgodnie z art. 207 § 2 KP zd. 1 – Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.Nie jest […]
Pytanie: Wyobraźmy sobie sytuację, w której zatrudniamy pracownika (Polaka), który dotychczas świadczył pracę w innym państwie i tym też państwie odprowadzane były jego składki na ubezpieczenie społeczne. Dodatkowo pracownik ten przedstawił zaświadczenie z poprzedniego miejsca pracy z którego wynika, iż przekroczył kwotę rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Czy należy w tej […]
Pytanie: Jak należy określić wymiar przysługującego pracownikowi urlopu w świadectwie pracy w przypadku, gdy pracownik ten nie przepracował pełnego miesiąca i nie przedstawił dokumentacji potwierdzającej okresy pracy u poprzedniego pracodawcy? Odpowiedź: Zgodnie z art. 153 par. 1 Kodeksu pracy „ pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo […]
Pytanie: Czy sporządzenie protokołu przeprowadzenia kontroli trzeźwości pracownika, który pojawił się w pracy będąc pod wpływem alkoholu jest wystarczające do zwolnienia go w trybie dyscyplinarnym? Odpowiedź: Protokół potwierdzający obecność w pracy pracownika będącego pod wpływem alkoholu jest wystarczającą podstawą do rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 Kodeksu pracy. W tej sytuacji należy jedynie sporządzić […]
Pytanie: Czy doprowadzenie przez kierownika do zapoznania się przez osoby nieuprawnione z dokumentami zawierającymi wysokość wynagrodzenia pracownika może stanowić podstawę do nałożenia kary porządkowej? Odpowiedź: Zgodnie z art. 108 par.1 Kodeksu pracy pracodawca ma możliwość nakładania na pracownika kar upomnienia i nagany m.in. za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy. Organizacja i porządek […]
Wyobraźmy sobie sytuację, w której w okresie wypowiedzenia pracodawca zobowiązuje pracownika do wykorzystania urlopu, a po jego upływie pozostaje jeden dzień okresu wypowiedzenia, w którym pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Czy w takim przypadku pracownik może domagać się zwolnienia na poszukiwanie pracy? Jeśli tak, to w których dniach należałoby go udzielić? Przyjmuje się, […]
Pytanie: Czy w zakładzie pracy posiadającym dwa oddziały (dwie lokalizacje produkcyjne) , które podlegają pod jednego pracodawcę możliwe jest powołanie dwóch zakładowych społecznych inspektorów pracy? Odpowiedź: Zgodnie z art. 3 ustawy o społecznej inspekcji pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2015 r., poz. 567): „1. Społeczną inspekcję pracy w zakładzie pracy tworzą: 1) zakładowy społeczny […]
Pytanie: Kiedy pracownik – ojciec może przejąć pozostałą część urlopu rodzicielskiego? Odpowiedź: Pracownicy (rodzice) mogą korzystać z urlopu rodzicielskiego równolegle bądź oddzielnie. Wszystko to pod warunkiem, że liczba części urlopów wykorzystywanych równolegle lub oddzielnie będzie nie większa niż 4, a łączny czas ich trwania nie przekroczy 32 lub 34 tygodni (w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym […]